По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

Какая статья трудового кодекса при увольнении по собственному желанию на 2021 год

По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какая статья трудового кодекса при увольнении по собственному желанию на 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Вне зависимости от того, что стало основанием для завершения трудового договора, руководству в любом случае придется соблюсти весь протокол увольнения:

  • грамотно оформить кадровые приказы;
  • отдать полагающиеся выплаты;
  • отправить сведения в соответствующие инстанции;
  • выдать все необходимые работнику справки.

Процедура увольнения работника по собственному желанию

Подобная процедура происходит в рамках стандартного протокола, который предполагает выполнение нескольких этапов:

  1. На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
  2. Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
  3. Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
  4. После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  5. Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

Во-первых, необходимо произвести расчет. Заработанные средства выплачиваются в полном объеме. Далее вручается трудовая книжка или ее электронная версия.

Кадровик или бухгалтер оформляют справку о размере заработной платы и иных выплат, полученных в период трудовой деятельности. Документ оформляется в соответствии с формой 182н.

Если сотрудник обратился с просьбой об оформлении иных документов, то отказ будет безосновательным. Ознакомиться с полным перечнем такой документации можно на страницах Трудового кодекса ст.80, ч.5.

Дополнительные действия должны быть проведены при увольнении сотрудника, который платит алименты. Об увольнении данного гражданина должны быть проинформированы судебный пристав и лицо, которое получает алименты.

Подобное извещение составляется в свободной форме. Оно подразумевает изложение факта увольнения. По возможности сообщается наименование организации, куда перешел алиментщик. Помимо этого, упоминается место прописки уволенного работника.

Помимо обозначенных выше документов необходимо подготовить справку 2-НДФЛ, а также справку о среднем заработке для биржи труда (при необходимости).

Все выданные документы рекомендуется зафиксировать в описи, которая отправится в архив организации.

Несмотря на то что работник считается уволенным, он в любой момент может обратиться к бывшему работодателю за необходимыми справками. Положение не теряет актуальности, даже если эти справки выдавались уже ранее. Законодательство отводит на оформление запрошенных документов не более трех дней.

Нарушение данных положений может обернуться для работодателя наложением административной ответственности.

Перечень дополнительных справок выглядит следующим образом:

  • Справка с места работы. Как правило, она пригодится при оформлении визы. Форму бланка можно найти на официальном сайте визового центра. Допускается отображение сведений в произвольной форме на фирменном бланке. Верно составленный документ содержит: наименование компании и ее контактные сведения, а также должность, стаж и уровень дохода сотрудника.
  • Справка о среднем заработке. Потребуется в момент обращения в центр занятости, где будет высчитываться средний размер пособия по безработице. При оформлении предстоит рассчитать размер среднего заработка за три календарных месяца до факта увольнения.
  • Справка о том, что единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивалось. Документ потребуется при оформлении материальной поддержки от государства за рождение ребенка или по уходу за ним.

Этот документ пишется, когда у работника возникает желание покинуть свое место работы. В правом верхнем углу указывается наименование организации и имя ее руководителя. В основном тексте указывается причина увольнения. Несколько ниже ставится личная подпись и дата написания заявления.

Способы передачи составленного документа:

  • Личная передача подразумевает его регистрацию во внутренней документации компании.
  • Если прибегнуть к услугам почты, то заказное письмо должно содержать опись вложения.

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

  • трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
  • справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
  • внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

К сведению: Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Увольнение сотрудника сопровождается записью в его трудовой книжке. Как правило, заполнение этого документа не доставляет трудностей. Корректная запись не вызовет дополнительных вопросов ни у налоговой, ни у трудовой инспекции.

Заполнение книжки при увольнении по собственному желании происходит по следующему алгоритму:

  1. Обозначается порядковый номер записи.
  2. Указывается дата увольнения.
  3. Пишется основание для увольнения, ссылаясь на законодательство (пункт 3 статьи 77 ТК РФ или статья 80 ТК РФ).
  4. Фиксируются реквизиты изданного приказа о разрыве трудового договора.
  5. Проставляется подпись сотрудника кадровой службы (руководителя организации), а также уволенного сотрудника при получении книжки, что свидетельствует о признании сделанной записи верной.

Важно В трудовой книжке недопустимо делать сокращения. Например, написание п.3 ст. 77 ТК будет считать некорректным. Следует писать все слова полностью: пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Образец внесения записи в трудовую книжку:

Порядок увольнения в 2021 году

Уволенное лицо должно получить в день увольнения все причитающиеся ему выплаты. В их число входят:

  • зарплата;
  • компенсация оставшегося отпуска;
  • надбавки, которые предусмотрены коллективным и трудовым договорами.

Внимание Если бывший сотрудник брал отпуск авансом, то происходит перерасчет отпускных, а лишняя сумма вычитается из расчетных средств.

Если подчиненный не присутствует на работе в день увольнения и, следовательно, не получает полный расчет, он может потребовать его в любой следующий день. Также деньги могут быть переданы лично в руки, либо путем перевода на карту. В заявлении сотрудник может указать удобный способ получения расчетных.

На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать заявление в течение двухнедельного срока. Это возможно в случае, если на место подчиненного не было принято в письменной форме иное лицо, которому на законодательном уровне не может быть отказано в оформлении на работу.

Если датой увольнения обозначено число ранее окончания 14 дней, то подчиненный может отозвать заявление до наступления указанного в документе срока.

К сведению: Отзывается заявление как в письменном виде, так и в устном. Однако рекомендуется документально фиксировать свое намерение продолжать работу на текущем месте в избежание споров.

Сотрудник может проставить соответствующую запись на заявлении либо направить нанимателю отдельный документ с оповещением об отзыве заявления об увольнении.

Увольнение по собственному желанию подчиненного является обычным для любой организации. Однако есть некоторые особенности, которые следует учитывать как работнику, так и кадровой службе.

В отпуске

При наличии неиспользованного отпуска, подчиненный имеет право взять его с последующим увольнением (ст. 127). В таком случае дни отдыха будут идти в счет отработки.

Пример заявления:

Внимание Важно учитывать, что в случае, если работник передумает, отозвать документ можно только до начала отпускного периода. Также возможно написать заявление, после чего в любой день уйти в отпуск по согласованию руководства.

На больничном

Подчиненный может написать заявление на расчет, находясь на больничном. При этом отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления, а не выхода сотрудника на работу.

Также, изъявив свое желание прекратить работу, работник при необходимости может взять больничный. Отсчет дней также будет продолжаться, и расчет произойдет в указанный день.

Важно Если подчиненный по состоянию здоровья не смог появиться на работе в день освобождения от должности, то расчет все равно происходит.

На испытательном сроке

Работник, который находится на испытательном сроке, придя к выводу, что этот вид деятельности ему не подходит, уведомляет об этом работодателя в трехдневный срок. Порядок действий аналогичен стандартному увольнению по собственному желанию.

Подчиненный пишет заявление, в котором указывает свое желание прекратить работу, ставит дату и подпись.

При выходе на пенсию

Законодательство гарантирует получение государственного обеспечения лицам, достигшим пенсионного возраста. Таким образом, работник может подать заявление о прекращении трудовой деятельности как в момент наступления пенсионного возраста, так и некоторое время спустя.

Работодатель обязан выдать документы, а также произвести полный расчет в день, который указанный в заявлении.

Важно Пенсионер не обязан предупреждать о своем намерении в двухнедельный срок.

Бумага составляется в свободной форме, однако следует указать причиной увольнения невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

Другие случаи

Помимо перечисленных случаев, есть ряд других, когда подчиненный увольняется по собственному желанию.

  • Студент. Обучающийся может расторгнуть договор с работодателем в любой срок. В заявлении указывается дата прекращения работы, а также прилагается подтверждающий документ (например, справка о зачисление в образовательное учреждение).
  • Женщина в декрете. Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может подать заявление на увольнение в стандартном порядке, предупредив о своем решении в письменном виде за две недели. Оформляется расторжение трудового договора с такой сотрудницей в стандартном порядке. В течение двухнедельного срока работница имеет право передумать и отозвать документ.
  • Офицер. Для расторжения контракта офицером необходимо наличие уважительных причин. В законодательстве не указан их перечень. Подразумевается, что у офицера сложились такие обстоятельства, которые делают невозможной его дальнейшую службу в ВС РФ. Военнослужащий должен подать рапорт об увольнении и приложить документы, подтверждающие необходимость досрочного расторжения контракта. Аттестационная комиссия вместе с командиром рассмотрит ходатайство офицера, признав его причины уважительными или нет, с последующим увольнением.
  • Инвалид. Процесс увольнения инвалида ничем не отличается от стандартного. Заявление подается за 14 дней, после чего начинается период отработки. Увольнение инвалида происходит, как правило, в двух случаях:
  1. Решение принял человек, уже давно имеющий инвалидность. Возможно, ему нужно время для лечения или отдыха.
  2. Расторгнуть договор намерен работник, только что получивший инвалидность. Может быть, он не может и дальше выполнять прежние должностные обязанности, или этот вид работы ему больше не подходит.
  • Из-за переезда. Человек может уволиться по собственному в связи с переездом. Бумага оформляется в свободной форме, проставляется дата желаемого прекращения договора. Работодатель может согласиться с ней или потребовать двухнедельной отработки. Если отработка невозможна, то следует приложить подтверждающие это документы.
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Статья 33 КЗоТ как правовая основа для прекращения трудовых правоотношений. Правила применения статьи 81 ТК РФ при увольнении

    По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

    Развитие процедуры защиты трудовых прав работников, а также связанных с ними прав работодателей на сегодняшний день достаточно серьезно, что обусловлено большим количеством специально принятых нормативных актов ввиду активного развития существующего рынка труда.

    В истории российского трудового права как сферы правоприменения следует рассматривать два основных этапа, связанных с действующими ключевыми нормативными актами – советский и переходный этапы и действовавший с ними до 2002 года КЗоТ и этап нового российского трудового права и вступивший в силу в 2002 году Трудовой Кодекс Российской Федерации.

    В соответствии с данными нормативными актами трансформировалась и система расторжения трудовых правоотношений между работодателем и работником, что и вызывает постоянную путаницу в использовании статей, выступающих в качестве основания для прекращения действия трудового договора.

    Статья 33 в старом и новом Кодексах

    В 2002 году Кодекс законов о труде, принятый еще в 1971 году в СССР, прекратил свое действие. С того момента содержание статьи 33 коренным образом изменилось.

    В КЗоТ данная статья представляла собой основания для прекращения трудовых правоотношений с сотрудником по инициативе работодателя.

    В случае если такая статья появлялась в трудовой книжке, для ее обладателя возможность последующего трудоустройства достаточно серьезно осложнялась.

    На сегодняшний день статья 33 Трудового Кодекса Российской Федерации, который пришел на смену Кодексу законов о труде СССР, говорит о том, кто может выступать в качестве представителя работодателя при решении различных споров между самим работодателем и его сотрудниками.

    Что касается вопросов, связанных с расторжением трудовых правоотношений по инициативе работодателя, в настоящее время все они регулируются статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Данная статья содержит все основные случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут на основании желания работодателя, в том числе случаи таких действий при нарушении работником правил трудового распорядка или должностных проступков.

    Регламент и правила применения статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации

    Как уже говорилось выше, статья 81 Трудового Кодекса говорит о возможностях увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Данная статья применяется в тех случаях, когда другие варианты расторжения трудового договора невозможны, например, по причине полной ликвидации существующей организации или сокращения штата сотрудников.

    Для каждого из существующих оснований действует свой регламент проведения процедуры увольнения. Это касается сроков проведения процедуры увольнения, вручения соответствующих уведомлений, а также формирования пакета документов, которые должны сопровождать увольняемого сотрудника. Кроме того, при проведении процедуры увольнения также решается вопрос и о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольнение которых происходит по одному из тех оснований, которые зафиксированы в статье 81 ТК РФ.

    По общему правилу, установленному для процедуры расторжения трудовых правоотношений с тем или иным сотрудником, если инициатором такого расторжения выступает работодатель, уведомление о прекращении дальнейшего трудового сотрудничества должно быть вручено увольняемому сотруднику не раньше, чем за две недели до даты официального прекращения трудовых правоотношений.

    Для случаев, связанных с сокращением штата или ликвидации организации такой срок вручения уведомления увеличивается до трех месяцев.

    В случае если речь идет о прекращении трудовых правоотношений по причине ликвидационных мероприятий, срок, который должен пройти между вручением уведомления и непосредственным расторжением трудового договора в некоторых случаях может быть сокращен до одного месяца, но только в тех случаях, когда прекращение существования организации происходит в рамках исполнения специально установленного решения суда.

    Особенности применения статьи 81 ТК РФ

    Применение данной статьи имеет ряд своих особенностей.

    Это обусловлено тем фактом, что не всегда работодатель по собственной инициативе может расторгнуть существующие трудовые правоотношения, так как такая возможность для него исключена по причине необходимости защиты существующих прав человека на труд.

    Так, применение этой статьи невозможно только в тех случаях, когда речь идет об увольнении беременной женщины, состояние которой подтверждено медицинскими документами.

    Для матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет использование данной статьи также существенно ограничено и может быть применено только в случае полной ликвидации организации или выявленных нарушений трудовой дисциплины или служебных проступков.

    Использование статьи 81 ограничено также и в тех случаях, когда работодатель принимает решение уволить сотрудника, пребывающего на больничном по состоянию здоровья, например, в силу возникшего по роду профессиональной деятельности заболевания.

    Статья 33 Кодекса законов о труде, принятого в СССР, трансформировалась в статью 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    В настоящее время увольнение, осуществляемое по инициативе работодателя, осуществляется только в соответствии с положениями именно статьи 81 ТК РФ.

    Для каждого из случаев, рассмотренных в данной статье, существует свой регламент расторжения трудовых правоотношений, а также специальных выплат, которые должны быть осуществлены работодателем при расторжении трудового договора.

    Статья 33 трудового кодекса рф увольнение что означает

    По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию

    Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

    Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

    Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

    С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г.

    У работника запись в трудовой книжке «уволена по собственному желанию статья31 КЗОТ РФ с 30 июня 2000 года». Какой день в данном случае является последним днем работы по КЗОТ 29 июня 2000 г. или 30 июня 2000 г.?

    Запись произведена некорректно.

    Трудовое законодательство: изменения 2002 года

    С 01.02.2002 на смену КЗоТ пришел новый закон — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Необходимость его принятия была вызвана существенными изменениями как в общественно-политической жизни России, так и экономических отношениях. В области трудового права изменения потребовались главным образом:

    • в связи с ростом роли рыночных отношений в стране;
    • появлением работодателей иных форм собственности, чем те, при которых создавался КЗоТ.

    Это тоже важно знать:
    77 статья Трудового кодекса при увольнении: основания для расторжения трудового договора

    Новый закон должен был по-новому сформулировать принципы взаимоотношений между работодателем и работником, переведя их отношения в русло договорных и максимально защитив при этом интересы каждого из них.

    Сохранив преемственность многих положений старого закона (около 50%), новый ТК РФ вместе с тем стал значительно подробнее, местами приобрел иное содержание и по-другому оказался разбит на главы и статьи. Количество последних, в частности, существенно выросло. В результате изменилась их нумерация, и по ст. 33 ТК РФ увольнение больше не предусмотрено.

    Между тем у работающих, не вникавших в тонкости изменения трудового законодательства, сохранилась память об увольнении по этой статье, поэтому часто в разговоре можно услышать отсылку к ней, подразумевающую увольнение за дисциплинарный проступок.

    Тем более что у некоторых отметка о ней есть в трудовой книжке. С учетом того, что в реальности давно уже действует иной закон, в котором имеется аналог ст.

    33 КЗоТ под другим номером и с существенно измененным содержанием, правильнее применять другую привязку оснований увольнения по инициативе работодателя.

    Кзот рф 31 статья

    По правилам русского языка, последним днем работы является 29 июня 2000 года, ведь с 30 июня 2000 года работница уволена. При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

    Это важно знать: Сколько объяснительных нужно для увольнения: три, больше или меньше?

    Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

    КЗоТ по договоренности между работником

    и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения

    срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности

    может быть и немедленным.

    §4. Работник, подавший заявление об увольнении, вправе до истечения срока

    предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение тогда не производится,

    кроме одного случая, когда на его место уже приглашен с другого производства

    работник, которому согласно ч.

    IV ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на

    §5. Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения и

    без приказа об увольнении его досрочно, то администрация может квалифицировать

    это как прогул без уважительных причин и уволить его за прогул (см.

    Ст 31 кзот рсфср увольнение

    Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор

    на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному

    желанию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения.

    работником заявление может не содержать указания на конкретный срок и мотивы

    увольнения. Тогда действует двухнедельный срок с момента подачи заявления.

    Заявление работник может подать и во время отпуска, командировки.

    Если же в заявлении работник указывает уважительные причины увольнения,

    в силу которых он не может продолжить работу и представляет одновременно соответствующие

    доказательства, то трудовой договор расторгается в тот срок, о котором просит

    Смещение акцентов в ст. 81 ТК РФ по отношению к ст. 33 КЗоТ

    Причины увольнения, содержавшиеся в ст. 33 КЗоТ, так же как и основания, приведенные в ст. 81 ТК РФ, делятся на 3 группы:

    • происходящие из-за изменений в организационной структуре работодателя;
    • связанные с наличием вины работника;
    • иные.

    Это тоже важно знать:
    Как уволить сотрудника без его желания: что говорит закон

    Из ст. 33 КЗоТ в них, соответственно, попадают:

    Бесплатная консультация юриста

    Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

    Звоните: 8 800 511-39-66

    Задать вопрос

    • ликвидация работодателя, сокращение штата;
    • дисциплинарные нарушения: систематические, прогул, опьянение, кража;
    • несоответствие занимаемой должности, длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника.

    В ст. 81 ТК РФ в эти группы относятся:

    • ликвидация работодателя, сокращение штата, перемена собственника;
    • систематические и однократные грубые нарушения дисциплины труда, утрата доверия, аморальный поступок, виновность руководителя, сокрытие или искажение сведений о себе;
    • несоответствие занимаемой должности, дополнительные основания для руководителя, другие случаи.

    Таким образом, если не брать в расчет те основания, которые в действительности не зависят от воли ни работника, ни работодателя (длительная болезнь, восстановление ранее работавшего сотрудника), то основания увольнения по инициативе работодателя оказались дополненными целым рядом причин дисциплинарного характера (в т. ч. тех, которые в трудовом законодательстве ранее вообще отсутствовали) и мотивами, обусловленными решениями собственника (в т. ч. различающимися в зависимости от формы собственности).

    Ст 31 кзот рсфср увольнение когда отменена

    Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить

    работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать

    работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    По договоренности между работником и администрацией трудовой договор

    (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении

    (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. — Ведомости

    Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации

    от 25 сентября 1992 г.

    Ст 31 кзот рсфср увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

    При этом, при увольнении работника в графе 2 трудовой книжки указывается дата увольнения (последний день работы). Поэтому последним днем работы (датой увольнения) следует считать 30 июня 2000 года.

    Для уточнения даты увольнения предлагаем запросить у прежнего работодателя (при наличии такой возможности) приказ об увольнении, который указан в трудовой книжке, на основании которого внесена запись в трудовую книжку.

    3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

    В соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв.

    Перечень причин увольнения по ст. 33 КЗоТ

    Ст. 33 КЗоТ увольнение работника по инициативе работодателя связывала:

    • с ликвидацией организации или сокращением ее штата (п. 1);
    • несоответствием занимаемой должности из-за уровня квалификации или состояния здоровья (п. 2);
    • систематическими дисциплинарными нарушениями, выражающимися в неисполнении трудовых функций или правил трудового распорядка (п. 3);
    • прогулом, к которому приравнивалось отсутствие на работе более 3 часов за рабочий день (п. 4);
    • болезнью, длящейся более 4 месяцев подряд, если это не декретный отпуск и не увечье (заболевание), являющееся следствием связанных с производством факторов (п. 5);
    • восстановлением на работе работника, ранее занимавшего должность нынешнего сотрудника (п. 6);
    • появлением на работе в состоянии опьянения какого-либо вида (п. 7);
    • совершением кражи, факт которой подтвержден решением суда или иного органа, привлекшего работника к наказанию (п. 8).

    Это тоже важно знать:
    Компенсация при увольнении: виды выплат при увольнении

    Оговорка о необходимости предшествующей увольнению попытки трудоустройства по месту этой же работы относилась к причинам, связанным:

    • с п. 1 — ликвидацией (сокращением штата);
    • п. 2 — несоответствием должности;
    • п. 6 — восстановлением уволенного ранее работника.

    Ст 31 кзот рф увольнение

    Законодательство
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: