Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Содержание
  1. Дополнительный отпуск ветеранам труда: сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней положено по тк рф, в том числе работающим пенсинерам
  2. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
  3. На какой же отпуск имеет право ветеран труда в 2019 году?
  4. Сколько дней
  5. Как оформить
  6. Резюме
  7. Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы 2019
  8. Отпуск для ветерана
  9. Привилегии ветеранов труда: предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
  10. Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам административных отпусков
  11. Положены ли неоплачиваемые отгулы ветеранам труда?
  12. Сколько дней можно взять?
  13. Как правильно оформить?
  14. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность
  15. Какими правовыми нормами регулируется
  16. Кто относится к категории ветеранов труда
  17. Условия получения отпуска
  18. Порядок получения
  19. Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
  20. Оформление
  21. Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда в 2020 году: список
  22. Свежие льготы, новые возможности
  23. Таблица обновленных выплат и поощрений на период 2020 года
  24. Территориальные видоизменения льготного порядка
  25. Региональные поправки в законодательстве
  26. Расчет расходов по ЖКХ
  27. Условия для получения льгот  в сфере ЖКХ
  28. Читатели рекомендуют:
  29. Отпуск ветеранам труда: порядок и условия получения, длительность
  30. Кому положен
  31. Продолжительность дополнительного отдыха
  32. Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда
  33. Ежегодный оплачиваемый
  34. Дополнительный оплачиваемый
  35. Неоплачиваемый
  36. Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время
  37. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам
  38. Отпуск ветеранам труда – правовые основания
  39. Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  40. Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда
  41. Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда
  42. Консультация юриста
  43. Вывод
  44. КонсультантПлюс:Форумы

Дополнительный отпуск ветеранам труда: сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней положено по тк рф, в том числе работающим пенсинерам

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Юридическая

Ветераны труда — почетные труженики, которые есть на многих предприятиях. В связи с дополнительным отпуском для них часто возникают вопросы. Обязательно ли его предоставлять? Сколько он длится и надо ли оплачивать? Как оформлять? В этой статье подробно рассмотрим все особенности этой льготы.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда

Преданные своему делу люди — достояние не только отдельных предприятий, но и всей страны. Многие продолжают работать после получения звания «Ветеран труда» и даже когда возраст позволяет уйти на пенсию. Государство предоставляет им льготы. Но дополнительный оплачиваемый отпуск в этот список не входит.

Согласно статье 116 ТК России, добавочные дни отдыха с сохранением зарплаты положены лишь нескольким категориям тружеников. Это те, кто работает:

  • на вредном производстве или в опасных условиях;
  • с особым характером занятости;
  • на Крайнем Севере или в регионах с условиями, которые приравнены к суровым; с ненормированным трудовым графиком.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха описан в статьях 117–119 Трудового Кодекса.

Поскольку ветераны труда напрямую в статье не указаны, они могут претендовать на оплату добавочного отдыха только, если попадают в одну из перечисленных категорий.

В статье 116 ТК также сказано, что у работодателя есть право по своему усмотрению расширять список работников со льготами, касающимися отдыха. Это значит, что если работодатель проявит инициативу (и это будет закреплено в локальных нормативных актах компании и трудовом договоре), дополнительное оплачиваемое свободное время могут получить и обладатели почетного звания.

Обратите внимание

Можно ли получить звание «Ветеран труда» без медалей и наград? Да, можно, но лишь избранным. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье из ноябрьского номера рассказали, как работнику получить звание «Ветеран труда» и как кадровик ему в этом может помочь. Первый вариант более «проходной», второй сложнее.

Прочтите статью, даже если не собираетесь заниматься этими вопросами. Во-первых, покажете профессионализм, если растолкуете сотруднику, который захочет получить звание «Ветеран труда», возможные варианты. Во-вторых, будете знать, к чему готовиться, если в компанию придет или уже есть тот, кто имеет право на такое звание.

На какой же отпуск имеет право ветеран труда в 2019 году?

Согласно статье 128 ТК, в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску ветеран труда может претендовать на административный, так называемый «за свой счет». Но сначала стоит разобраться с терминами.

В статье 7 Федерального закона №5 от 12.01.1995 сказано, что звание «Ветеран труда» могут получить граждане России, которые:

  • Обладают почетными государственными или президентскими наградами (грамотами, благодарностями, медалями, орденами, знаками отличия за службу в одной отрасли более 15 лет) и одновременно имеют страховой (учитываемый для пенсии) стаж от 20 лет для женщин или от 25 лет для мужчин.
  • Начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не достигнув совершеннолетия и имеют общий стаж от 35 лет для женщин и от 40 лет для мужчин.

► Можно ли отказать пенсионеру в отпуске за свой счет и какие особые гарантии он вправе требовать

В статье 128 ТК перечислены категории работников, которым работодатель не вправе отказывать в предоставлении неоплачиваемого отдыха за свой счет. Из этих положений следует, что ветеран труда может взять дополнительные дни отпуска, если он при этом:

  • участвовал в ВОВ;
  • имеет инвалидность;
  • достиг пенсионного возраста;
  • является вдовцом или родителем погибшего человека, который относился к некоторым категориям военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы.

Еще одна важная привилегия ветеранам труда касается обязательного оплачиваемого отдыха. В отличие от большинства, они могут отдыхать не в строгом соответствии с утвержденным графиком, а когда захотят.

Работодатель не имеет права им отказать. Это значит, что если на предприятии есть ветеран, отпускной график надо строить так, чтобы иметь страховку на случай внезапного желания таких работников отдохнуть.

Сколько дней

Раньше в законе №5 от 12.01.1995 говорилось о 30-дневном дополнительном отпуске ветеранам труда. С 2004 года положение дел изменилось. В 2019 году длительность дополнительного отпуска работающим пенсионерам регламентируется статьей 128 ТК. Вот какие сроки оговорены:

  • 14 дней — для заслуженных работников пенсионного возраста, у которых нет дополнительных льгот.
  • 35 дней — тем, у кого есть документы, подтверждающие участие в ВОВ.
  • 60 дней — работающим пенсионерам с инвалидностью.

Некоторые ветераны труда относятся сразу к нескольким категориям. Может возникнуть вопрос — уместно ли суммировать сроки? Нет, нельзя. Правильно предоставить отпуск на максимальный из предусмотренных периодов.

Выясняя, сколько дней дополнительного отпуска положено ветеранам труда, важно следить за региональными законами. Власти многих регионов вводят для таких сотрудников особые льготы. Например, в Московской области действует Закон №36/2006-ОЗ (в редакции от января 2019 года), в котором, в том числе, прописано, что ветераны труда могут отдыхать за свой счет до 35 дней.

Как оформить

Процедура оформления льготного отпуска не отличается от стандартной. Чтобы отдохнуть за свой счет, сотрудник-пенсионер должен написать и зарегистрировать в отделе кадров заявление.

Заявление можно писать в свободной форме или, если этого требуют локальные нормативы, — по утвержденному внутри организации шаблону. Помимо стандартной шапки с указанием названия организации, имени и должности руководителя и ФИО составителя, надо прописать:

  • Тип отпуска (в данном случае — без сохранения зарплаты).
  • Основание, то есть причина, по которой понадобилось освобождение от работы.
  • Например, для санаторного лечения.
  • Дату начала отдыха и его продолжительность.

Скачать образец >>>

Напомним, если речь идет о работающих ветеранах труда пенсионного возраста, отказать на такое заявление работодатель не имеет права. Но протокол все же надо соблюсти:

  • Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию.
  • Отдел кадров готовит и издает приказ (так же, как и в случае с оплачиваемым отдыхом, рекомендовано использовать унифицированную форму Т-6).
  • Сотрудник читает приказ и расписывается, что ознакомлен с ним.

Скачать образец >>>

Резюме

Закон не обеспечивает ветеранов труда и работающих пенсионеров дополнительным оплачиваемым отпуском, но предоставляет им право в любое время взять экстра дни без содержания. Длительность этого перерыва в работе зависит не только от категории работника, но и во многом — от внутреннего регламента компании и региональных законов.

Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы 2019

— лица, которые имеют награды в виде медалей и орденов, удостоены почетного звания РСФСР, СССР или Российской Федерации, а также награждены ведомственными знаками отличия в труде. Чтобы получить звания, у них должен быть общий трудовой стаж, который будет нужен для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Согласно с федеральным законом «О ветеранах» (редакция закона от 1 июля 2013 года) после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право получать полноценное и квалифицированное лечения в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения.

Отпуск для ветерана

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст.

128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

Привилегии ветеранов труда: предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Помимо обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, работники предприятия могут взять выходные дни без содержания. Данный вид отпуска принято называть административным. Решение о его предоставлении зависит от руководителя компании.

Но существуют определенные категории сотрудников, которым по закону положены невозмещаемые отгулы. Так, предусмотрен отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы. Важно знать, когда такие работники могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха, сколько выходных без содержания они имеют право брать ежегодно.

Трудовой кодекс РФ о предоставлении работникам административных отпусков

Особенности предоставления выходных за счет работника описаны отдельными положениями Трудового кодекса России. Дополнительно права сотрудников, которые числятся в штате компании, на административный отпуск регулируются коллективным соглашением.

В данных правовых актах приведены основания, уважительные причины для оформления отдыха без содержания, продолжительность таких выходных в год. Ниже в таблице указаны статьи ТК России касательно административного отпуска.

Статья Трудового кодекса РоссииРассматриваемые вопросы
128Предоставление административных отпусков льготным категориям лиц (являющимся инвалидами, участниками ВОВ, вдовами военнослужащих и т.п) и в некоторых жизненных ситуациях (гибель родственника, рождение малыша, регистрация брака).
173, 174Оформление отпусков сотрудникам, которые работают и одновременно получают новую специальность в учебном заведении.
263Правила предоставления дополнительных выходных работникам, которые имеют несовершеннолетних детей, осуществляют уход за детьми-инвалидами по коллективному договору.
286Особенности регулирования административных отпусков для граждан, которые совмещают две и более работы.
319Предоставление дополнительного выходного дня для лиц, выступающих опекунами, приемными родителями либо попечителями, которые трудятся в районах Крайнего Севера или подобных местностях.

Положены ли неоплачиваемые отгулы ветеранам труда?

Административный отпуск не считается обязательным, но есть категории лиц, которым по закону запрещено отказывать в оформлении выходных без содержания. В льготную группу граждан России включены лица, имеющие звание Ветерана труда.

Сотрудник фирмы может им не воспользоваться в течение трудового периода, поэтому отпуск без сохранения заработной платы ветеранам труда предоставляется по их желанию.

Вопрос регулируется:

В статье №7 ФЗ №5 описано, какие лица считаются ветеранами труда.

В данную группу входят граждане РФ, начавшие трудиться в период ВОВ, будучи несовершеннолетними, а также имеющие соответствующее удостоверение, награжденные медалями, орденами, почетными грамотами РФ или СССР, ведомственными знаками за заслуги в трудовой деятельности, службу в определенной сфере, за выслугу лет.

По статье №128 ТК РФ администрация фирмы обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты ветерану труда по его требованию, оформленному в виде заявления по образцу.

Сколько дней можно взять?

Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты для ветерана труда пенсионного возраста не должна превышать двух недель.

Если работник принадлежит к льготной категории, тогда он может потребовать предоставить ему более длительный отдых за свой счет. Например, участники ВОВ вправе рассчитывать на 35 календарных дней дополнительных выходных. Если сотрудник является инвалидом, тогда по действующему законодательству России ему положен отпуск без содержания в количестве 60 дней.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно оформить?

Дополнительные выходные без сохранения зарплаты предоставляются на основании письменного заявления. Данный документ составляется по стандартной форме на имя работодателя. Его разрешено передавать руководству компании накануне административного отпуска либо за 3-4 дня до его начала.

В заявлении необходимо отразить следующую информацию:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника, занимаемая им должность;
  • просьба предоставить дополнительный отпуск;
  • причина необходимости оформления выходных дней без содержания;
  • период отдыха;
  • дата составления, подпись.

Руководитель рассматривает заявление и ставит резолюцию. Если решение начальства положительное, тогда издается приказ.

Он составляется по стандартной форме Т-6. После выхода нормативно-правового акта сотрудник его читает и ставит свою подпись. В любом случае правильнее будет дождаться резолюции, издания приказа. Иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул.

Если сотрудник пенсионного возраста входит в льготную группу, ему необязательно дожидаться согласительной резолюции от начальства либо издания приказа. По ТК РФ такой категории работников положен ежегодный неоплачиваемый отпуск сроком до 30-60 дней. Отказ руководства фирмы в предоставлении выходных без содержания считается неправомерным.

Если сотрудник уже использовал положенные ему за год 14 дней административного отпуска, но нужны еще дни за свой счет (при этом он не является участником ВОВ либо инвалидом), тогда решение об очередном дополнительном отдыхе полностью зависит от желания работодателя.

Таким образом, согласно действующему законодательству РФ, работникам, которые являются ветеранами труда, ежегодно предоставляется возможность оформить административный отпуск.

Его продолжительность колеблется от 14 до 60 дней. Она зависит от того, входит ли ветеран-пенсионер в льготную группу. Чтобы получить выходные дни, требуется составить заявление по образцу на имя руководства, указав в нем причину необходимости временного отсутствия на работе и сроки отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами. Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

Какими правовыми нормами регулируется

Вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
  • Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
  • региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2006 года №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

Также дополнительные льготы и гарантии могут предоставляться на основании коллективного договора, который распространяет свое действие на штат работников конкретного предприятия.

В ст. 7 ФЗ «О ветеранах» обозначается круг лиц, которых можно считать ветеранами труда и на которых распространяется действие федеральных и региональных льгот. В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса описывается перечень работников, которые вправе претендовать на ежегодный дополнительный административный отпуск (это отпуск без сохранения заработка).

Кто относится к категории ветеранов труда

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

  1. Иметь государственные награды (медали, ордена либо почетные звания) и различные ведомственные знаки, которые подтверждают их трудовые отличия.
  2. Иметь трудовой стаж, достаточный для пенсии по старости или по выслуге лет.

В качестве других критериев для причисления граждан к ветеранам труда можно отметить: начало их трудовой деятельности во время войны до 18 лет; наличие трудового стажа от 40 лет для лиц мужского пола и от 35 лет – для женщин.

Условия получения отпуска

Трудовой кодекс, который распространяет свое действие на всей российских работников, не содержит отдельного упоминания о ветеранах труда и дополнительных отпусках для них. Между тем в ст.

128 ТК упомянуты работающие пенсионеры по старости, которые могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без сохранения заработка в любой момент.

При этом работодатель не вправе им отказать в предоставлении такого отпуска.

Но ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которых регламентировано федеральными и региональными законами.

Так, в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» прописаны меры их социальной поддержки. Но в последнее время правовое положение ветеранов несколько изменилось: если до 2004 года им гарантировался 30-дневный дополнительный отпуск во всероссийском масштабе, то после внесения изменений в законодательство этот вопрос стал решаться на уровне региональных законов.

Так, в региональных нормативно-правовых актах могут быть прописаны дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и отсутствовать такая норма. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.

Порядок получения

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период сотруднику выплачивается средний заработок за каждый день нахождения в отпуске. Ветераны труда не являются исключением: отпуска им предоставляются в штатном режиме.

Отпуск ветеранам труда предоставляется продолжительностью 28 дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса). Если они одновременно являются инвалидами, то отпуск для них имеет продолжительность 30 дней. Также дополнительные отпуска предоставляются работникам с опасными условиями труда (на 7 дней), работающим в условиях Крайнего Севера (24 дня), работникам с ненормированным рабочим днем (на 3 дня).

Для получения основного отпуска в большинстве случаев ветерану труда не требуется писать никаких дополнительных заявлений: отпуск ему предоставляется, согласно графику отпусков на текущий год. Но если работник хотел бы перенести время отпуска, то ему следует подать соответствующее заявление на имя руководства.

Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск, помимо основного, предоставляется ветеранам труда по усмотрению работодателя. Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск.

Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости (согласно ч. 2 ст. 128 ТК).

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году).

Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах», установлено, что граждане могут рассчитывать только на одну форму социальной поддержки. Это значит, что отпуска по вышеуказанным основаниям не суммируются, и лицу положен отпуск с наибольшей продолжительностью.

Но отдельно наличие звания ветерана труда не дает права на такой отпуск без содержания, если только это не предусмотрено региональным законодательством.

В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст.

3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

А, например, в Сахалинской области в региональном законе о мерах социальной поддержки граждан №127-ЗО о дополнительных отпусках для ветеранов труда ничего не сказано.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а может быть предоставлен только фактически. Такой отпуск работник использовать не обязан. Он предоставляется только на основании поданного заявления на имя руководителя.

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску.

Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению.

Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск разрешается делить на несколько частей в произвольном порядке. При этом неиспользованный остаток не подлежит переносу на следующий календарный год.

Законодательство допускает отзыв сотрудника из дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оформление

Дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется в следующем порядке:

  1. Работник пишет заявление на имя руководства с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет.
  2. В случае положительного решения по поступившему заявлению работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной другой, утвержденной на предприятии.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Если работник, кроме ветеранского статуса, имеет иной, который прописан в ст. 128 ТК, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске. Отказ работодателя сотрудник может обжаловать с помощью трудовой инспекции либо обратившись в суд.

Таким образом, для того чтобы понять права ветеранов труда на дополнительный отпуск и его возможную продолжительность, следует обратиться к региональному законодательству. Порядок предоставления такого отпуска определяется нормативными актами регионального значения.

Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда в 2020 году: список

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Льготы работающим ветеранам труда в 2020 году получили ряд обновлений, дающих вероятность обеспечить достойные условия жизни. Государство создает новые ПО финансирования с целью стабилизации социальной ситуации в стране и проведения пенсионных реформ.

Свежие льготы, новые возможности

Статус «ветеран труда» присваивается людям, проработавшим долгие годы на благо Родины. Изменяются условия жизни, активно развивается общество, в связи с этим, требуется заносить новые поправки в уже существующие правила.

На протяжении длительного времени в число выплат работающих пожилых людей России входили:

  • коммунальные;
  • налоговые;
  • транспортные;
  • медицинские.

2020 год ознаменовался внесением в конституционный указ дополнительного перечня. Его пополнили обновленные условия на отпуск, медицинское исцеление и курортно-оздоровительные процедуры.

Таблица обновленных выплат и поощрений на период 2020 года

Широких изменений в списках финансирования не произошло. Поправки в закон включают в себя расширение диапазона уже имеющихся льготных поощрений.

Какие сферы жизнедеятельности они охватят, разглядим в таблице:

Индексация проводится с учетом увеличения уровня прожиточного минимума в период прошедшего года. Увеличение пройдет в пенсионном обеспечении военнослужащих, ветеранов Величайшей Отечественной войны и трудовых ветеранов.

Планируемые вложения в индексацию пенсийЕсли провести разбор повышения пенсий ряда категорий граждан, можно сделать последующие выводы.

Страховые пенсии индексация поднимет на 7%, у силовиков увеличение произойдет на 4%, зарплаты бюджетных служащих повысятся на 6,2%, следовательно, льготные выплаты категории работающих пожилых людей пройдут ежегодную индексацию, и как сообщает, Министерство экономического развития составит 6,1%.

На выполнение ПО выделено 22 миллиарда рублей.

Планируется охват более 4 миллионов людей пенсионного возраста, в том числе и 3 миллиона социального пенсионного финансирования.

Территориальные видоизменения льготного порядка

В России отмечается тенденция снижения социального льготного финансирования, но вносятся дополнения. Одним из таких моментов являются территориальные льготы работающим пенсионерам ветеранам труда, сформированные под воздействием антикризисных мер, урегулированию панического настроя спровоцированного мировой пандемией Covid-19.

Выплаты по льготам начисляются с момента воззвания в соответствующие органы. Если оформление привилегий затягивается в силу наружных факторов, то сумма компенсации пересчитывается с момента подачи заявления.

Система социальной защиты категорий лиц, имеющих статус ветеранов труда, с муниципальными гарантиями устанавливается законодательством на федеральном и региональном уровнях, в зависимости от сферы охвата соц услуг.

Региональные поправки в законодательстве

Местные управленцы ежегодно берут на себя обязательства пересматривать льготы работающему ветерану труда и компенсационные списки.

В челябинской большой промышленной области, сконцентрировавшей во время ВОВ большое числу предприятий муниципального масштаба, уделяется особенное внимание к ветеранам труда, в связи с наибольшим их количеством.

Сформирован документ, дающий возможность лицам данной категории не пенсионного возраста получать льготы, вровень с гражданами, получающими пенсию.

В Омске скидка 50% распределяется:

  • на оплату съемного жилища;
  • платежи на воду;
  • электричество, газ, отопление.

Льготы вычитаются из фактического употребления, в соответствии с показателями установленных счетчиков. При отсутствии счетчиков считается нормативное потребление.

Расчет расходов по ЖКХ

Основными льготными начислениями, предоставляемыми пенсионерам, является 50% скидка на коммунальные услуги, проводимая каждый месяц, по факту оплаты квитанций. Как правило, в большинстве региональных центров, проводится компенсация в виде перевода сформированной суммы на личный счет, после оплаты и предоставления квитанций в надлежащие органы.

При расчете компенсационных выплат учитывается, сколько человек проживает вместе с пенсионером.

Если супружеская пара является носителями звания, то оплачивают половину суммы по коммунальным счетам. Если же нет, то платеж проходит в общем порядке и на членов семьи предоставляемая скидка не действует.

При вычете среднего процента возврата средств, квитанции рассчитываются по отдельности.

Обратите внимание! Дополнительными привилегиями могут пользоваться граждане нескольких регионов.  В них ведены освобождения от оплаты услуг (результат, по меньшей мере, одного действия, обязательно осуществлённого при взаимодействии поставщика и потребителя, и, как правило, нематериальна) серьезного ремонта.

Условия для получения льгот  в сфере ЖКХ

Государственные органы выслеживают выполнение  помощи пенсионерам и проводят информирование населения.

Чтобы получить 50% скидки на оплату коммунальных услуг, надо выполнить требования:

  • не иметь долгов по коммунальным платежам;
  • жилье, должно находиться в принадлежности;
  • проводить оплату коммунальных услуг в полном объеме.

Возможно получение компенсации по счетам и на съемных квартирах. Но для этого требуется заключение контракта найма, представленного в период оформления компенсационных выплат. Дополнительными привилегиями могут пользоваться граждане нескольких регионов, где ввели освобождение от оплаты услуг серьезного ремонта.

Льготы (определенные преимущества, дополнительные права, полное или частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей, или облегчение условий их выполнения) и пособия оформляются в службе социальной защиты населения.

При воззвании необходимо иметь документ, подтверждающий личность и удостоверение ветерана (вышедший в отставку военнослужащий, обычно участвовавший в военных (боевых) действиях; слово также используется для обозначения старого, заслуженного деятеля, работника из иных сфер деятельности) труда.

Решение о предоставлении льгот воспринимает комиссия после ознакомления с представленным пакетом документов. Специалисты сообщат о итоге, позвонив по телефону заказчику услуги.

Читатели рекомендуют:

Отпуск ветеранам труда: порядок и условия получения, длительность

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки. Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.

В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.

Кому положен

Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.

Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.

Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.

Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.

Продолжительность дополнительного отдыха

Продолжительность дополнительного отпуска ветеранов может различаться в регионах России. Например, согласно закону Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке» длительность добавочных выходных без сохранения зарплаты составляет 35 суток.

На федеральном уровне существует льгота, регламентированная ст. 128 ТК РФ. Согласно статье работающим пенсионерам предоставляется право на две недели дополнительного неоплачиваемого отдыха. Получить их можно в любое время, уведомив руководителя.

ВАЖНО! ТК РФ не запрещает разделять доступные 14 суток на два или более периода.

Если работник претендует на добавочные дни по двум основаниям, он может воспользоваться только одним из них. Например, если пенсионер имеет право на 14 суток отгула согласно ст. 128 ТК РФ и 60 дней из-за присвоенной ему группы инвалидности. В таком случае гражданин вправе воспользоваться тем периодом, который больше.

Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда

Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.

Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).

Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.

Ежегодный оплачиваемый

Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.

Дополнительный оплачиваемый

На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.

Неоплачиваемый

Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.

ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:

  • ветераны ВОВ – до 35 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • любые пенсионеры – до 14 дней.

В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.

Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.

Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время

Регламент и правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда устанавливаются на уровне регионов. Существуют следующие варианты предоставления привилегии:

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам

Отпуск За Свой Счет Ветеранам Труда Работающим Пенсионерам В Москве

Право на большинство льгот и привилегий приобретается ветеранами труда по достижении пенсионного возраста. Не являются исключением и льготы, связанные с трудовым законодательством. Ведь нередко, выйдя на пенсию, люди продолжают трудиться.

Понятно, что в этом возрасте нагрузки переносятся уже сложнее, и нужно больше времени для восстановления сил. Поэтому одной из основных «трудовых» льгот для работающих ветеранов труда является дополнительное время отдыха.

Рассмотрим, на каких условиях предоставляется дополнительный отпуск ветеранам труда.

Отпуск ветеранам труда – правовые основания

Трудовые отношения в России регулируются в первую очередь Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ). Порядку предоставления отпусков посвящена глава 19 Кодекса.

  1. Основной оплачиваемый отпуск.
  2. Дополнительный оплачиваемый отпуск.
  3. Дополнительный отпуск без сохранения содержания («за свой счет»).

Рассмотрим, как реализуются права ветерана труда на отпуск во всех этих случаях.

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Однако льготы ветеранам труда по очередному отпуску не предусмотрены трудовым законодательством.

Поэтому ежегодный основной оплачиваемый отпуск для ветеранов труда может быть увеличен только, если они одновременно относятся к другим льготным категориям (например, работают в сфере образования).

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда

Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха отражен в ст. 116-119 ТК РФ.

По закону эти отпуска предоставляются работникам, трудовая деятельность которых проходит в особых условиях:

  1. Вредные или опасные условия труда.
  2. Ненормированный рабочий день.
  3. Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.

Упоминание о ветеранах труда в этом перечне отсутствует. Однако ст. 116 ТК РФ разрешает работодателям расширять перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Это решение должно быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации.

Также эти вопросы не регулирует и региональное законодательство. Таким образом, оплачиваемый дополнительный отпуск ветерана труда в Москве или, например, дополнительный отпуск ветеранам труда в Удмуртии будет зависеть от правил, принятых на конкретном предприятии.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда

Кроме оплачиваемых отпусков, трудовое законодательство разрешает работникам пользоваться отпусками без сохранения заработной платы, или, как их часто называют, «за свой счет».

Порядок их предоставления отражен в ст. 128 ТК РФ.

В данном случае работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск для ветерана труда пенсионерам, находящимся в его штате. Сколько дней отпуска положено ветерану труда в данном случае – зависит от того, относится ли он дополнительно к другим льготным категориям.

Отпуск за свой счет ветеранам труда пенсионного возраста, не обладающим правом на другие льготы, предоставляется длительностью 14 дней.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Отпуск без содержания ветеранам труда – участникам ВОВ может длиться до 35 дней.

Максимальный неоплачиваемый отпуск ветерану труда предоставляется, если он является инвалидом. В этом случае продолжительность дополнительного времени отдыха может составлять до 60 дней.

Вывод

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий.

Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

А вот дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам труда – пенсионерам ТК РФ предусматривает. Его продолжительность составляет от 14 до 60 дней и зависит от того, относится ли ветеран одновременно к какой-либо еще льготной категории.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: оплата отпуска ветеранам боевых действий
Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: