Отпуск Ветеранам Труда

Содержание
  1. Льготы ветеранам труда: какие положены и какими можно пользоваться – Страж закона
  2. Кто является ветераном труда
  3. Какие виды поощрений ветеранов труда существуют
  4. Какие льготы имеет ветеран труда
  5. Льготы федерального значения
  6. Коммунальные льготы
  7. Привилегии работающим ветеранам труда
  8. Ежемесячные городские денежные выплаты ветеранам труда
  9. Надбавка к пенсии
  10. Пенсионная надбавка в Москве
  11. Социальная продуктовая карточка
  12. Льготы на лекарства и санаторно-курортное лечение
  13. Льготы на телефон
  14. Размер денежных компенсаций при отказе от льгот
  15. Налоговые льготы
  16. Как оформить удостоверение ветерана труда и получить льготы
  17. Что дает звание «Ветеран труда»
  18. Дополнительный отпуск ветеранам труда: сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней положено по тк рф, в том числе работающим пенсинерам
  19. Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда
  20. На какой же отпуск имеет право ветеран труда в 2019 году?
  21. Сколько дней
  22. Как оформить
  23. Резюме
  24. Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы 2019
  25. Отпуск для ветерана
  26. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность
  27. Какими правовыми нормами регулируется
  28. Кто относится к категории ветеранов труда
  29. Условия получения отпуска
  30. Порядок получения
  31. Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
  32. Оформление
  33. Отпуск ветеранам труда: порядок и условия получения, длительность
  34. Кому положен
  35. Продолжительность дополнительного отдыха
  36. Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда
  37. Ежегодный оплачиваемый
  38. Дополнительный оплачиваемый
  39. Неоплачиваемый
  40. Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время
  41. Льготы работающему ветерану труда федерального значения
  42. Трудовое право и ветераны труда
  43. Надбавка к пенсии
  44. Прибавка к пенсии ветеранам труда – работающим пенсионерам
  45. Привилегии для работающих пенсионеров-ветеранов труда
  46. Отличия ветеранов труда федерального и областного значения
  47. Трудовые льготы для военных пенсионеров
  48. Федеральные и региональные льготы для ветеранов труда: есть ли различия?
  49. Как изменился размер льготы за последние 3 года?
  50. Медицинские льготы федерального и местного значения
  51. Нормативно-правовое регулирование

Льготы ветеранам труда: какие положены и какими можно пользоваться – Страж закона

Отпуск Ветеранам Труда

24.10.2019

Почетное звание ветерана труда присваивалось в Советском Союзе, сохраняет свое значение и продолжает присваиваться сегодня.

Ветераном труда обычно называют человека, имеющего длительный трудовой стаж и поощрения от правительства СССР (РФ), либо ведомственные (отраслевые) знаки отличия за трудовые заслуги.

Порядок присвоения звания ветерана труда указан в Федеральном законе № 5 — ФЗ от 12 января 1995 г. Присваивает звание правительство, государственные органы и крупные госкорпорации. Они же учреждают и ВЗО (ведомственные знаки отличия).

Звание — это не только символическая награда и дань уважения. Оно предоставляет ветеранам труда определенные льготы.

В каждом субъекте РФ возможны свои правила предоставления звания и льготы ветеранам труда, свои льготные региональные категории.

Кто является ветераном труда

Ветеранам труда признается лицо:

  • имеющее соответствующее удостоверение ветерана труда;
  • удостоенное поощрений за долгий труд в отрасли продолжительностью не менее 15 лет при общем трудовом стаже:
    • 25 и более лет — мужчины, 20 и более лет — женщины;
    • для тех, чья трудовая биография началась во время Великой Отечественной войны, стаж составляет 45 лет (мужчины) и 40 лет (женщины).

Какие виды поощрений ветеранов труда существуют

Заслуги ветеранов труда поощряются:

  • орденами (медалями), почетными званиями СССР и РФ;
  • почетными грамотами и благодарностями президента России;
  • ведомственными знаками отличия;
  • привилегиями в виде социальных льгот.

Какие льготы имеет ветеран труда

Каждый субъект российской Федерации устанавливает свои социальные привилегии ветеранам труда на основании принятых законов и нормативных актов. Среди льгот можно выделить:

  • имеющие федеральное значение:
    • одинаковые повсюду;
    • применяются на всей территории страны в обязательном порядке;
    • финансируются из федерального бюджета.
  • регионального уровня:
    • имеют различия;
    • где-то применяется, а где-то нет;
    • финансируются из бюджета субъекта Федерации.

Льготы федерального значения

Государство готово оплачивать ветеранам труда:

  • медицинское лечение (амбулаторное и стационарное);
  • отдых в санатории, если это необходимо по состоянию здоровья;
  • транспортные расходы:
    • проезд для ветеранов бесплатен в городском общественном транспорте, пригородных поездах и электричках, автобусах междугородних рейсов;
    • билеты на железнодорожный и водный транспорт продаются с 50-процентными сезонными скидками;
  • зубное протезирование:
    • плата не взимается за установку или восстановление бюджетных протезов и коронок;
    • дорогостоящие материалы (золото, металлокерамика) оплачиваются;
  • половину стоимости коммунальных услуг.

Коммунальные льготы

50-процентная льгота на услуги не всегда верно рассчитывается льготниками, которые забывают привязать её к норме жилой площади и к количеству проживающих в квартире «рядовых» граждан.

Важно! Коммунальные льготы на услуги, плата за которые зависит от площади жилого помещения, рассчитываются не от фактической площади, а от нормативной.

К таким видам оплаты относятся платежи за отопление и капремонт. Нередко пенсионеры удивляются тому, что после оформления льгот они платят не половину прежней стоимости, а больше. Они не учитывают следующие факторы:

  • площадь квартиры, в которой они проживают, больше нормативной;
  • вместе с ветераном могут проживать другие потребители — лица, не имеющие льгот, а это значит, что льгота относится только к той доле услуги, которую потребляет льготник.

Поясним на примере:

Егоров проживал с супругой (не имеющей никаких льгот) в двухкомнатной квартире площадью 50 квадратных метров. До получения звания ветерана труда он платил за отопление 2.500 руб./мес. Оформив льготы, он ожидал уменьшение платежа до 1250 руб. Но в пришедшей платежной квитанции были иные, огорчившие его цифры.

Рассчитаем, какой должна была быть плата за отопление при получении скидки 50%.

  • Определим стоимость отопления на 1 кв. м площади: 2500/50 = 50 руб.
  • Теперь рассчитаем, на сколько квадратных метров площади распространяются льготы: по нормативу на семью из двух человек положено 42 кв. м., следовательно, доля ветерана труда в нормативной жилплощади составляет 21 кв. м.
  • Стоимость отопления этой доли площади: 50×21 = 1050 руб.
  • Скидка в 50%, положенная ветерану труда на отопление, приходится на эту сумму (а не на 2500 руб., как он предполагал, а значит она равняется 525 руб. (1050/2)
  • С учетом льготы плата за отопление должна составить 1975 руб. (2500 — 525).

Если бы и супруга обладала льготами, скидка составила бы 1050 руб., а размер платежа — 1450 руб.

Аналогичным образом рассчитываются взносы на текущий или капитальный ремонт. А вот расчёт льготных платежей за другие коммунальные услуги (например, воду, газ, электричество) ведется по-другому. Здесь уже площадь помещения не играет никакой роли, а важно именно количество потребителей:

  • Необходимо показания прибора учёта или счетчика умножить на тариф.
  • Затем результат нужно разделить на количество человек, проживающих в квартире — это будет доля платежа на одного человека.
  • После чего из общей суммы платежа вычитается доля всех льготников, разделенная пополам
  • При отсутствии КПУ или счетчика из суммы нужно вычесть стоимость половины нормы расхода ресурса на одного человека, принятую постановление местных органов, умноженную на количество льготников

Привилегии работающим ветеранам труда

Государство гарантирует работающим ветеранам труда:

  • возможность взять рабочий отпуск в любое время года;
  • оформить отпуск за свой счёт в любой момент по своему желанию.

Но если ветеран труда — работающий пенсионер, он должен помнить о том, что может потерять пенсионную надбавку.

Ежемесячные городские денежные выплаты ветеранам труда

ЕГДВ представляет собой ежемесячные пособие которое выплачивается отдельным категориям граждан. Льготные категории в разных регионах могут быть разными.

Так в Москве ЕГДВ выплачивают лицам:

  • пострадавшим от репрессий;
  • труженикам тыла ВОВ;
  • ветеранам труда.

Размер ЕГДВ для ветеранов труда в Москве в 2019 год — 1.000 руб

Надбавка к пенсии

Если ветеран труда пенсионного возраста и является неработающим пенсионером, то ему положена ежемесячная денежная надбавка к пенсии, которая устанавливается и выделяется территориальным отделением Пенсионного Фонда. Индексация выплаты происходит дважды в год. Размер надбавки зависит от прожиточного пенсионного минимума и представляет собой доплату до этого социального стандарта. В разных регионах устанавливается свой минимум.

Пенсионная надбавка в Москве

В Москве дифференцированное значение пенсионного минимума зависит от длительности регистрации по месту жительства:

  • для неработающего пенсионера, зарегистрированного не менее 10 лет назад, пенсионный минимум в 2019 году составляет 17 500 руб;
  • при регистрации менее 10 лет назад установлено другое значение минимума — 12 115 руб.

Для работающего пенсионера ежемесячная надбавка в размере доплаты до 17 500 руб. может быть назначена в Москве только в том случае, если длительность прописки пенсионера не менее 10 лет, плюс ко всему пенсионер является:

  • инвалидом /участником ВОВ;
  • инвалидом 1−2 группы;
  • инвалидом 3 группы, совмещающим работу с учебой на стационарном отделении учебного заведения, возраст которого не превышает 23 лет (для ветеранов труда этот пункт явно не актуален).

Для того чтобы получать ежемесячную надбавку к пенсии в Москве, нужно собрать очень много документов, список которых указан здесь.

Пенсионеры, имеющие звание ветеранов труда, могут получать сразу две денежные льготы: пенсионную надбавку и ЕГДВ.

Социальная продуктовая карточка

В некоторых регионах ветеранам труда выдаются продуктовые карточки, по которым по сниженным ценам можно приобрести жизненно необходимые продукты: крупы, муку, сахар, молоко, яйца, масло и т. д.

Льготы на лекарства и санаторно-курортное лечение

Ветераны труда вправе пользоваться льготами на лекарства в виде полной или частичной компенсации их стоимости. Список таких препаратов устанавливается Минздравом РФ и может быть дополнен в регионе.

Размер компенсации определяется в каждом регионе. Для того чтобы воспользоваться льготами, ветеран должен выписать рецепт у семейного или лечащего врача в поликлинике.

В Москве ветеранам труда лекарства отпускаются бесплатно по льготным рецептам.

Ветеран труда имеет право на бесплатную путевку в санаторий или на курорт по направлению семейного врача. Если путевка предоставляется социальными органами, проезд в обоих направлениях оплачивается.

Льготы на телефон

Льготы оказываются клиентам местной стационарный связи. Так, ветераны труда в Москве получают ежемесячно компенсацию в размере 250 руб.

Размер денежных компенсаций при отказе от льгот

Ветераны труда и другие льготники вправе отказаться от льгот в натуральном виде, взамен на денежную компенсацию. Так, денежная компенсация льготной категории граждан в г. Москве в 2019 г.:

  • на городской общ. транспорт — 378 руб.;
  • на бесплатные лекарства — 1108 руб;
  • бесплатный проезд на пригородном поезде/электричке — 188 руб.

Налоговые льготы

Ветераны труда получают льготы, если являются пенсионерами:

  • Например, освобождаются от уплаты имущественного налога за один объект недвижимости льготного списка: одно жилое помещение, одна хоз. постройка, один гараж, одна мастерская.
  • При уплате налога на землю, ветеран-пенсионер освобождается от уплаты 600 кв. в. (шести соток) земельного участка. Эти две льготы установлены на федеральном уровне.
  • Налог на транспорт выплачивается на общих основаниях, если только в регионах не существуют дополнительные льготы. Читайте о налоговых льготах пенсионеров.

Как оформить удостоверение ветерана труда и получить льготы

Для подтверждения статуса ветерана труда, необходимо обратиться в комиссию в органах социальной защиты со следующими документами:

  • паспорт;
  • заявление о выдаче удостоверения;
  • номер СНИЛС;
  • пенсионное удостоверение, если ветеран труда одновременно является пенсионером;
  • трудовая книжка;
  • справка о трудовом стаже;
  • документы о вручении наград;
  • подтверждение из архива о трудовой деятельности в военное время.

Комиссия в течение месяца должна рассмотреть заявление и принять решение, выдавать ли удостоверение или нет.

Получив удостоверение, можно обращаться в региональные органы с просьбой о предоставлении льгот. На каждую льготу собирается отдельный пакет документов.

Для оформления льгот на коммунальные услуг требуется:

  • справка о составе семьи;
  • квитанции за последний месяц;
  • правоподтверждающий документ на жилое помещение.

Чтобы узнать, какие льготы положены ветерану труда, нужно ознакомиться со списком региональных льгот по месту жительства ветерана.

Скачать список льгот ветеранов труда и других получателей региональных льгот г. Москвы в 2019 г.

Что дает звание «Ветеран труда»

Званием ветерана труда человека поощряют за многолетнюю работу и трудовые заслуги. Звание и удостоверение ветерана труда дают в двух случаях.

Заберите свое у государства!Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке дважды в неделю

Если человек трудился 15 лет в одной отрасли и заработал трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии, и еще получил одну из этих заслуг:

  1. ордена или медали СССР или РФ;
  2. почетные звания СССР или РФ;
  3. почетные грамоты или благодарности президента Российской Федерации.

Удостоверение ветерана труда

Кроме федеральных ветеранов труда бывают еще региональные ветераны труда и просто региональные ветераны. Например, ветеран труда и ветеран труда Ленинградской области не одно и то же и льготы у них разные. Ветеран труда и ветеран Омской области — тоже разные категории льготников. Эта статья — про федеральных ветеранов труда.

Какие льготы оформляют ветеранам труда и какие для этого требуются документы — узнавайте в региональном ведомстве, которое занимается социальной защитой, или на его сайте.

Это может быть департамент, отделение соцзащиты, министерство труда или социальной политики. Например, в Ленинградской области этим занимается департамент социальной защиты населения, в Омской области — министерство труда и социального развития.

На сайте министерства труда и соцразвития Омской области дан телефон справочно-консультационной службы. Он же — телефон МФЦ

Еще по всей стране существуют комплексные центры социального обслуживания населения — КЦСОН. Можете начать поиск информации с такого центра.

Чтобы узнать их адрес и телефон, так и наберите в поиске или справочнике: комплексный центр социального обслуживания. Вам нужен КЦСОН по вашему муниципальному образованию — району или городскому округу.

Там не оформляют льготы, но подскажут, куда обратиться.

Стандартный набор документов для оформления льгот ветерану труда:

  1. Заявление на оформление льготы. Его дадут по месту оформления, например в отделении соцзащиты.
  2. Паспорт.
  3. Пенсионное удостоверение.
  4. Справка о пенсии и трудовом стаже. Ее дает пенсионный фонд: можете обратиться туда лично, по почте или через МФЦ. Чтобы подтвердить трудовой стаж, иногда приходится еще брать справку на бывшем месте работы.
  5. Удостоверение ветерана труда.

В каком виде и размере предоставлять эти льготы, каждый регион решает по-своему.

Для примера возьмем ветерана труда из Омска. Она получила это звание, потому что работала с 12 лет, в 1943—1945 годах, а ее стаж составляет 40 лет.

Дополнительный отпуск ветеранам труда: сколько оплачиваемых и неоплачиваемых дней положено по тк рф, в том числе работающим пенсинерам

Отпуск Ветеранам Труда

Юридическая

Ветераны труда — почетные труженики, которые есть на многих предприятиях. В связи с дополнительным отпуском для них часто возникают вопросы. Обязательно ли его предоставлять? Сколько он длится и надо ли оплачивать? Как оформлять? В этой статье подробно рассмотрим все особенности этой льготы.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану труда

Преданные своему делу люди — достояние не только отдельных предприятий, но и всей страны. Многие продолжают работать после получения звания «Ветеран труда» и даже когда возраст позволяет уйти на пенсию. Государство предоставляет им льготы. Но дополнительный оплачиваемый отпуск в этот список не входит.

Согласно статье 116 ТК России, добавочные дни отдыха с сохранением зарплаты положены лишь нескольким категориям тружеников. Это те, кто работает:

  • на вредном производстве или в опасных условиях;
  • с особым характером занятости;
  • на Крайнем Севере или в регионах с условиями, которые приравнены к суровым; с ненормированным трудовым графиком.

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха описан в статьях 117–119 Трудового Кодекса.

Поскольку ветераны труда напрямую в статье не указаны, они могут претендовать на оплату добавочного отдыха только, если попадают в одну из перечисленных категорий.

В статье 116 ТК также сказано, что у работодателя есть право по своему усмотрению расширять список работников со льготами, касающимися отдыха. Это значит, что если работодатель проявит инициативу (и это будет закреплено в локальных нормативных актах компании и трудовом договоре), дополнительное оплачиваемое свободное время могут получить и обладатели почетного звания.

Обратите внимание

Можно ли получить звание «Ветеран труда» без медалей и наград? Да, можно, но лишь избранным. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в новой статье из ноябрьского номера рассказали, как работнику получить звание «Ветеран труда» и как кадровик ему в этом может помочь. Первый вариант более «проходной», второй сложнее.

Прочтите статью, даже если не собираетесь заниматься этими вопросами. Во-первых, покажете профессионализм, если растолкуете сотруднику, который захочет получить звание «Ветеран труда», возможные варианты. Во-вторых, будете знать, к чему готовиться, если в компанию придет или уже есть тот, кто имеет право на такое звание.

На какой же отпуск имеет право ветеран труда в 2019 году?

Согласно статье 128 ТК, в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску ветеран труда может претендовать на административный, так называемый «за свой счет». Но сначала стоит разобраться с терминами.

В статье 7 Федерального закона №5 от 12.01.1995 сказано, что звание «Ветеран труда» могут получить граждане России, которые:

  • Обладают почетными государственными или президентскими наградами (грамотами, благодарностями, медалями, орденами, знаками отличия за службу в одной отрасли более 15 лет) и одновременно имеют страховой (учитываемый для пенсии) стаж от 20 лет для женщин или от 25 лет для мужчин.
  • Начали трудиться во время Великой Отечественной войны, не достигнув совершеннолетия и имеют общий стаж от 35 лет для женщин и от 40 лет для мужчин.

► Можно ли отказать пенсионеру в отпуске за свой счет и какие особые гарантии он вправе требовать

В статье 128 ТК перечислены категории работников, которым работодатель не вправе отказывать в предоставлении неоплачиваемого отдыха за свой счет. Из этих положений следует, что ветеран труда может взять дополнительные дни отпуска, если он при этом:

  • участвовал в ВОВ;
  • имеет инвалидность;
  • достиг пенсионного возраста;
  • является вдовцом или родителем погибшего человека, который относился к некоторым категориям военнослужащих и сотрудников правоохранительной системы.

Еще одна важная привилегия ветеранам труда касается обязательного оплачиваемого отдыха. В отличие от большинства, они могут отдыхать не в строгом соответствии с утвержденным графиком, а когда захотят.

Работодатель не имеет права им отказать. Это значит, что если на предприятии есть ветеран, отпускной график надо строить так, чтобы иметь страховку на случай внезапного желания таких работников отдохнуть.

Сколько дней

Раньше в законе №5 от 12.01.1995 говорилось о 30-дневном дополнительном отпуске ветеранам труда. С 2004 года положение дел изменилось. В 2019 году длительность дополнительного отпуска работающим пенсионерам регламентируется статьей 128 ТК. Вот какие сроки оговорены:

  • 14 дней — для заслуженных работников пенсионного возраста, у которых нет дополнительных льгот.
  • 35 дней — тем, у кого есть документы, подтверждающие участие в ВОВ.
  • 60 дней — работающим пенсионерам с инвалидностью.

Некоторые ветераны труда относятся сразу к нескольким категориям. Может возникнуть вопрос — уместно ли суммировать сроки? Нет, нельзя. Правильно предоставить отпуск на максимальный из предусмотренных периодов.

Выясняя, сколько дней дополнительного отпуска положено ветеранам труда, важно следить за региональными законами. Власти многих регионов вводят для таких сотрудников особые льготы. Например, в Московской области действует Закон №36/2006-ОЗ (в редакции от января 2019 года), в котором, в том числе, прописано, что ветераны труда могут отдыхать за свой счет до 35 дней.

Как оформить

Процедура оформления льготного отпуска не отличается от стандартной. Чтобы отдохнуть за свой счет, сотрудник-пенсионер должен написать и зарегистрировать в отделе кадров заявление.

Заявление можно писать в свободной форме или, если этого требуют локальные нормативы, — по утвержденному внутри организации шаблону. Помимо стандартной шапки с указанием названия организации, имени и должности руководителя и ФИО составителя, надо прописать:

  • Тип отпуска (в данном случае — без сохранения зарплаты).
  • Основание, то есть причина, по которой понадобилось освобождение от работы.
  • Например, для санаторного лечения.
  • Дату начала отдыха и его продолжительность.

Скачать образец >>>

Напомним, если речь идет о работающих ветеранах труда пенсионного возраста, отказать на такое заявление работодатель не имеет права. Но протокол все же надо соблюсти:

  • Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию.
  • Отдел кадров готовит и издает приказ (так же, как и в случае с оплачиваемым отдыхом, рекомендовано использовать унифицированную форму Т-6).
  • Сотрудник читает приказ и расписывается, что ознакомлен с ним.

Скачать образец >>>

Резюме

Закон не обеспечивает ветеранов труда и работающих пенсионеров дополнительным оплачиваемым отпуском, но предоставляет им право в любое время взять экстра дни без содержания. Длительность этого перерыва в работе зависит не только от категории работника, но и во многом — от внутреннего регламента компании и региональных законов.

Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы 2019

— лица, которые имеют награды в виде медалей и орденов, удостоены почетного звания РСФСР, СССР или Российской Федерации, а также награждены ведомственными знаками отличия в труде. Чтобы получить звания, у них должен быть общий трудовой стаж, который будет нужен для оформления трудовой пенсии по старости согласно положениям законодательства РФ.

Согласно с федеральным законом «О ветеранах» (редакция закона от 1 июля 2013 года) после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право получать полноценное и квалифицированное лечения в муниципальных и государственных учреждениях здравоохранения.

Отпуск для ветерана

Общий порядок предоставления трудовых отпусков на уровне федерального законодательства определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Каких-либо привилегий при предоставлении трудовых отпусков работающим пенсионерам кодекс не предусматривает. В то же время ст.

128 обязывает работодателей на основании письменного заявления работающего пенсионера предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Учитывая, что трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, льготы в данном вопросе для ветеранов труда могут быть установлены и региональным законом. Принимался ли такой закон в Калужской области, вы можете уточнить в аппарате регионального законодательного органа.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда: условия и порядок получения, длительность

Отпуск Ветеранам Труда

Ветераны труда наделены по закону дополнительными правами и льготами. Дополнительный отпуск для них предоставляется на основании федеральных и региональных нормативно-правовых актов.

Какими правовыми нормами регулируется

Вопросы предоставления отпусков ветеранам труда регулируются следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах»;
  • Трудовым кодексом РФ (в частности, ст. 115, 116, 122, 123, 128);
  • региональными нормативно-правовыми актами (в частности, Законом Московской области от 2006 года №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан»).

Также дополнительные льготы и гарантии могут предоставляться на основании коллективного договора, который распространяет свое действие на штат работников конкретного предприятия.

В ст. 7 ФЗ «О ветеранах» обозначается круг лиц, которых можно считать ветеранами труда и на которых распространяется действие федеральных и региональных льгот. В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса описывается перечень работников, которые вправе претендовать на ежегодный дополнительный административный отпуск (это отпуск без сохранения заработка).

Кто относится к категории ветеранов труда

Ветераны труда – это отдельная группа ветеранов, которые выделяются в соответствующем разделе ФЗ-5 (наряду с ветеранами боевых действий, ВОВ и пр.). Согласно ст. 7 указанного закона, для того чтобы лицо признали ветераном труда, оно должно соответствовать следующим критериям (одновременно):

  1. Иметь государственные награды (медали, ордена либо почетные звания) и различные ведомственные знаки, которые подтверждают их трудовые отличия.
  2. Иметь трудовой стаж, достаточный для пенсии по старости или по выслуге лет.

В качестве других критериев для причисления граждан к ветеранам труда можно отметить: начало их трудовой деятельности во время войны до 18 лет; наличие трудового стажа от 40 лет для лиц мужского пола и от 35 лет – для женщин.

Условия получения отпуска

Трудовой кодекс, который распространяет свое действие на всей российских работников, не содержит отдельного упоминания о ветеранах труда и дополнительных отпусках для них. Между тем в ст.

128 ТК упомянуты работающие пенсионеры по старости, которые могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска без сохранения заработка в любой момент.

При этом работодатель не вправе им отказать в предоставлении такого отпуска.

Но ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которых регламентировано федеральными и региональными законами.

Так, в ст. 22 ФЗ «О ветеранах» прописаны меры их социальной поддержки. Но в последнее время правовое положение ветеранов несколько изменилось: если до 2004 года им гарантировался 30-дневный дополнительный отпуск во всероссийском масштабе, то после внесения изменений в законодательство этот вопрос стал решаться на уровне региональных законов.

Так, в региональных нормативно-правовых актах могут быть прописаны дополнительные отпуска для ветеранов труда, а может и отсутствовать такая норма. Сегодня трудовые преференции для ветеранов труда действуют не во всех регионах.

Порядок получения

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На этот период сотруднику выплачивается средний заработок за каждый день нахождения в отпуске. Ветераны труда не являются исключением: отпуска им предоставляются в штатном режиме.

Отпуск ветеранам труда предоставляется продолжительностью 28 дней (согласно ст. 115 Трудового кодекса). Если они одновременно являются инвалидами, то отпуск для них имеет продолжительность 30 дней. Также дополнительные отпуска предоставляются работникам с опасными условиями труда (на 7 дней), работающим в условиях Крайнего Севера (24 дня), работникам с ненормированным рабочим днем (на 3 дня).

Для получения основного отпуска в большинстве случаев ветерану труда не требуется писать никаких дополнительных заявлений: отпуск ему предоставляется, согласно графику отпусков на текущий год. Но если работник хотел бы перенести время отпуска, то ему следует подать соответствующее заявление на имя руководства.

Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Порядок предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы

Дополнительный отпуск, помимо основного, предоставляется ветеранам труда по усмотрению работодателя. Если тот сочтет причину оформления отпуска достаточно веской, то может предоставить ему такой отпуск.

Работодатель не имеет возможности отказать ветерану в получении неоплачиваемого отпуска, если, помимо ветеранского статуса, тот является пенсионером по старости (согласно ч. 2 ст. 128 ТК).

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году).

Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах», установлено, что граждане могут рассчитывать только на одну форму социальной поддержки. Это значит, что отпуска по вышеуказанным основаниям не суммируются, и лицу положен отпуск с наибольшей продолжительностью.

Но отдельно наличие звания ветерана труда не дает права на такой отпуск без содержания, если только это не предусмотрено региональным законодательством.

В некоторых регионах приняты нормативные акты, которые дают право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработка. Например, в Московской области по п. 6 ст.

3 закона МО №36/2006-ОЗ ветераны труда, которые продолжают работать, могут рассчитывать на 35 дней неоплачиваемого отпуска.

Для них гарантировано право на выбор удобного времени для отпуска, а работодатель не вправе им отказать.

А, например, в Сахалинской области в региональном законе о мерах социальной поддержки граждан №127-ЗО о дополнительных отпусках для ветеранов труда ничего не сказано.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без содержания не подлежит компенсации в денежном эквиваленте, а может быть предоставлен только фактически. Такой отпуск работник использовать не обязан. Он предоставляется только на основании поданного заявления на имя руководителя.

Что касается использования дополнительного отпуска перед увольнением, то подобная возможность законом гарантируется только применительно к основному отпуску.

Но запрета в отношении предоставления отпуска без содержания перед увольнением законодательство не содержит: работодатель решает указанный вопрос по своему усмотрению.

Если он согласится выполнить просьбу сотрудника, то последний рабочий день сотрудника совпадает с последним днем неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск разрешается делить на несколько частей в произвольном порядке. При этом неиспользованный остаток не подлежит переносу на следующий календарный год.

Законодательство допускает отзыв сотрудника из дополнительного оплачиваемого отпуска.

Оформление

Дополнительный отпуск для ветеранов труда предоставляется в следующем порядке:

  1. Работник пишет заявление на имя руководства с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет.
  2. В случае положительного решения по поступившему заявлению работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной другой, утвержденной на предприятии.
  3. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Если работник, кроме ветеранского статуса, имеет иной, который прописан в ст. 128 ТК, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске. Отказ работодателя сотрудник может обжаловать с помощью трудовой инспекции либо обратившись в суд.

Таким образом, для того чтобы понять права ветеранов труда на дополнительный отпуск и его возможную продолжительность, следует обратиться к региональному законодательству. Порядок предоставления такого отпуска определяется нормативными актами регионального значения.

Отпуск ветеранам труда: порядок и условия получения, длительность

Отпуск Ветеранам Труда

Годы добросовестного и упорного труда, которые имеют за плечами ветераны труда, предполагают предоставление этой категории лиц различных мер социальной поддержки. Однако, несмотря на значительный трудовой стаж, многие из них продолжают трудиться и после получения соответствующего статуса и выхода на пенсию.

В связи с этим многих льготников этой группы интересует вопрос, касаемо порядка использования права на отпуска.

Кому положен

Так, перечень льгот, которые предусмотрены для таких льготников, как ветераны труда, содержится в Федеральном законе № 5-ФЗ от 12. 01.1995 года «О ветеранах». Именно в этом нормативном акте было указание, что почетные труженики имеют право на неоплачиваемый отпуск до 30 дней в любое время, не учитывая основные периоды отдыха.

Однако после внесенных в 2004 году поправок, соответствующая норма стала более расплывчатой. В ней содержится лишь указание о том, что возможность предоставления данной льготы остается на усмотрении региональных властей.

Подавляющее большинство субъектов приняли соответствующие нормативные акты, в которых данное право было оставлено за ветеранами.

Внимание! Если наличие возможности получить отпуск определяется региональным законодательством, то порядок его предоставления регулируют федеральные нормативно-правовые акты.

Продолжительность дополнительного отдыха

Продолжительность дополнительного отпуска ветеранов может различаться в регионах России. Например, согласно закону Московской области №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке» длительность добавочных выходных без сохранения зарплаты составляет 35 суток.

На федеральном уровне существует льгота, регламентированная ст. 128 ТК РФ. Согласно статье работающим пенсионерам предоставляется право на две недели дополнительного неоплачиваемого отдыха. Получить их можно в любое время, уведомив руководителя.

ВАЖНО! ТК РФ не запрещает разделять доступные 14 суток на два или более периода.

Если работник претендует на добавочные дни по двум основаниям, он может воспользоваться только одним из них. Например, если пенсионер имеет право на 14 суток отгула согласно ст. 128 ТК РФ и 60 дней из-за присвоенной ему группы инвалидности. В таком случае гражданин вправе воспользоваться тем периодом, который больше.

Сколько дней дополнительного отпуска положена работающему ветерану труда

Особенности реализации права на отдых, закрепленного и гарантированного Конституцией РФ, раскрываются в нормах Трудового кодекса.

Каждый работник вправе претендовать на несколько самых различных видов отпусков (за исключением периодов по временной нетрудоспособности).

Разберем подробно какие именно варианты отпусков существуют.

Ежегодный оплачиваемый

Срок составляет 28 дней, предоставление его является обязательным для работодателя, впрочем, по желанию работника, его можно заменить денежной компенсацией. Для некоторых категорий сотрудников его продолжительность может быть больше.

Дополнительный оплачиваемый

На него могут рассчитывать не все работники, а лишь те, кто осуществляют рабочую функцию в особых условиях труда, вредных для здоровья.

Неоплачиваемый

Данный отпуск предоставляется работнику по его желанию или по согласованию с работодателем, однако период отдыха не оплачивается. Именно на него могли рассчитывать абсолютно все ветераны труда до 2004 года.

ТК РФ (ст. 128) содержит в себе перечень категорий льготников, для которых предоставление права на некоторое количество дней отдыха без сохранения зарплаты является обязательным для работодателя:

  • ветераны ВОВ – до 35 дней;
  • инвалиды – до 60 дней;
  • любые пенсионеры – до 14 дней.

В самой норме нет указаний на такую группу, как «ветераны труда», однако следует учитывать, что подавляющее большинство из них является пенсионерами, которые вправе рассчитывать на отпуск, длительностью не менее 2 недель. Однако если региональным законодательством предусмотрена возможность предоставления 30-дневного отдыха, то ветерану положен отпуск именно на 30 дней.

Важно! Неоплачиваемый отпуск – дополнительное право ветерана, поэтому он может взять меньший период (на свое усмотрение) либо вовсе не использовать его.

Право ветерана труда на дополнительный отпуск в удобное для него время

Регламент и правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда устанавливаются на уровне регионов. Существуют следующие варианты предоставления привилегии:

Льготы работающему ветерану труда федерального значения

Отпуск Ветеранам Труда

Ветераны труда, получив этот статус, не всегда уходят на заслуженный отдых. Причины продолжать трудовую деятельность могут быть самыми разными.

В первую очередь, это конечно – материальные проблемы, ведь средний уровень пенсии в России, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Но могут быть и другие причины – например, желание чувствовать себя востребованным, находиться в коллективе и т.п.

Как бы там ни было – многие ветераны труда продолжают работать. Рассмотрим, какие льготы работающим ветеранам труда предусматривает действующее законодательство.

Трудовое право и ветераны труда

Специальных льгот для ветеранов труда ТК РФ не устанавливает. Но на них, естественно, распространяются все преимущества, которыми пользуются работающие пенсионеры. Далее рассмотрим, какие льготы работающим пенсионерам – ветеранам труда предусматривает трудовое законодательство

Надбавка к пенсии

В некоторых случаях пенсионерам-ветеранам труда полагаются надбавки к пособию. Всего их 2:

  • ЕДВ – компенсация соцпакета при частичном или полном отказе от преференций, причитающихся льготнику в натуральной форме:

Ежегодная путевка на санаторно-курортное лечение

Проезд к месту лечения

  • Местная доплата к пенсии, если ее размеры ниже регионального прожиточного минимума (далее – ПМ).

Прибавка к пенсии ветеранам труда – работающим пенсионерам

На федеральном уровне никаких доплат к пенсии в связи со статусом ветерана труда не предусмотрено. Закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» ничего не говорит отдельно об этой категории пенсионеров.

Напротив, действующая с 2016 года редакция ст. 26.1 указанного закона отменяет для работающих пенсионеров индексацию пенсии. Так что в данном случае ветераны труда, прекратившие работать, имеют преимущество перед своими «коллегами», продолжающими трудиться.

Единственной федеральной «пенсионной» льготой для ветеранов труда можно считать возможность досрочного выхода на пенсию.

Кроме стажа (25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно) для этого нужно, чтобы выполнялись следующие условия (п. 2 ст. 32 закона № 1032-1):

  1. Пенсионный возраст должен наступить через два года или менее.
  2. Причиной увольнения с последнего места работы должна быть ликвидация компании или сокращение штатов.
  3. Служба занятости должна подтвердить, что возможности для трудоустройства отсутствуют.

Однако на региональном уровне льготы работающим ветеранам труда в 2018 году предусмотрены. Они выражаются, как в виде прямых выплат, так и в форме компенсаций и скидок на оплату различных услуг. В большинстве регионов речь идет о следующем «наборе» льгот:

  1. Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ).
  2. Скидка или компенсация оплаты коммунальных услуг (как правило – 50%).
  3. Компенсация затрат на проезд в городском и пригородном транспорте (кроме такси) и услуги стационарной связи.
  4. Оплата санаторно-курортного лечения.
  5. Бесплатное протезирование зубов.

Какие льготы работающим пенсионерам – ветеранам труда действуют в регионах – устанавливается законами отдельно в каждом субъекте РФ. Поэтому для получения полной информации лучше всего обратиться в органы социальной защиты по месту жительства.

Привилегии для работающих пенсионеров-ветеранов труда

В связи с тяжелой экономической обстановкой в РФ размеры финансирования социальных программ были снижены. В 2019 г. за пенсионерами-льготниками, продолжающими вести рабочую профессиональную деятельность и получившими трудовой ветеранский статус, сохранились следующие преференции:

  • 50% скидка на оплату услуг ЖКХ;
  • бесплатное лечение в медицинских госучреждениях;
  • предоставление внеочередных отпусков – как ежегодного обязательного, так и за свой счет – в любой удобный льготнику период с сохранением рабочего места;
  • улучшение жилищных условий в приоритетном порядке;
  • безвозмездные зубное протезирование, ремонт ортопедических конструкций;
  • компенсация затрат на соответствующие лекарства в государственных городских аптеках.

Отличия ветеранов труда федерального и областного значения

Сам регламент получения звания для федеральных и региональных ветеранов труда является одинаковым. Решение о присвоении этого статуса в любом случае принимают органы социальной защиты региона.

Для этого нужно подать заявление с приложением документов, подтверждающих стаж, наличие наград и другие основания для получения звания. Далее статус ветерана труда оформляется в зависимости от того, каким критериям (федеральным или региональным) соответствует соискатель.

Если ветеран труда имеет федеральный статус, то он может пользоваться льготами на всей территории РФ.

Единственная разница в том, что перечень льгот в разных субъектах может отличаться, поэтому при переезде возможно некоторое изменение материального положения ветерана.

Оно может произойти как в лучшую, так и в худшую сторону в зависимости от того, куда и откуда переехал льготник.

Если же ветеран труда получил свое звание на региональном уровне, то при переезде в другой субъект РФ он уже не будет иметь право на «ветеранские» льготы.

В данном случае человек должен будет вновь подавать документы в органы соцзащиты по новому месту жительства. И далеко не во всех случаях получение звания ветерана труда произойдет «автоматически».

Ведь требования в разных регионах могут отличаться, и нередко – весьма существенно.

Кроме того, в некоторых субъектах РФ отличаются и сами льготы для федеральных и региональных ветеранов труда. Например, в Ленинградской области ежемесячная денежная выплата для федеральных ветеранов труда в 2018 году составляет 600 руб. А для региональных льготников, имеющих стаж работы на территории Ленобласти, выплата будет выше – 788 руб.

Трудовые льготы для военных пенсионеров

Статус ветерана труда дает не только гражданский стаж, но и выслуга лет на военной службе. Военнослужащие обычно выходят на пенсию еще во вполне «трудоспособном» возрасте. Поэтому многие из них хотят продолжить работу «на гражданке».

Чтобы помочь отставным военным адаптироваться на рынке труда, для них предусмотрен ряд преимуществ:

  1. Возможность получения высшего и среднего специального образования на льготной основе.
  2. При поиске работы через службу занятости военному пенсионеру должны предлагать свободные вакансии по его специальности раньше, чем другим кандидатам с такой же квалификацией.

Федеральные и региональные льготы для ветеранов труда: есть ли различия?

В соответствии с законодательством РФ почетными ветеранами труда признаются граждане, которые имеют длительный стаж трудовой деятельность и определенные награды:

  • Трудовой стаж должен составлять для женщин не менее 35 лет, для мужчин не менее 40 лет.
  • Граждане, у которых трудовая деятельность началась в возрасте до 18 лет и приходилась на период ВОВ.
  • Имеющие грамоты, награды, медали и ордена, а также почетные значки, которые выдавались в период СССР. Важно понимать, что не все награды дают право на оформление ветерана труда. Их перечень установлен законодательством.

Читайте так же:  Ограничение права социального обеспечения

Льготы у ветерана труда появляются когда он выходит на пенсию, то есть достигает пенсионного возраста и является неработающим. Статус ветерана труда может приобретаться и на пенсии, если в совокупности достигается необходимый стаж работы.

Также если ветеран труда продолжает работать, то он отпуск может оформлять в удобное для него время. Кроме того ему предоставляется возможность взять 30 дней за свой счет. В связи с тяжелым финансовым положением в стране, в 2019 году ожидается сокращение льгот для ветеранов труда.

Региональные льготы предоставляются субъектами федерации, если у них есть на этой финансовые возможности, дополнительно к федеральным и действуют они в границах данной местности. В последнее время их объем значительно сократился.

Как изменился размер льготы за последние 3 года?

За последние 3 года список федеральных льгот не изменился, а их размер зависел от уровня инфляции. К общим льготам, положенным ветеранам труда федерального значения, относят: оплата со скидкой за услуги ЖКХ, бесплатный проезд в электричках, троллейбусах, трамваях.

Также ветераны труда федерального значения имеют право:

  1. Бесплатно пользоваться медицинскими услугами, в том числе и стоматологическим протезированием. Исключение — керамические протезы и изделия из металлокерамики и драгоценных металлов.
  2. Свободный выбор периода отпуска. На работе сотруднику не могут отказать в дополнительном неоплачиваемом отпуске, если он соблюдал все трудовые нормы.
  3. Не оплачивать обслуживание в государственной системе здравоохранения, а иногда и в частных учреждениях, которые заключили договор с государством.
  4. Отклонение от уплаты земельного налога.

О льготах и прочих привилегиях прописано в статье 22 Федерального Закона «О ветеранах». Там же отмечено, что рассматриваемая категория граждан может пользоваться социальной поддержкой властей отдельных субъектов Российской Федерации, где она проживает.

Медицинские льготы федерального и местного значения

Лицам с инвалидностью, гражданам, которые занимались устранением последствий техногенных катастроф, в том числе Чернобыльской аварии, ветеранам войны и труда полагаются медицинские льготы. Порядок и условия предоставления региональных преференций по оздоровлению:

  • бесплатное обслуживание в медицинских госучреждениях;
  • безвозмездное протезирование зубов в бюджетных клиниках из стандартных (недорогих) материалов;
  • санаторно-курортное оздоровление с бесплатным проездом к месту лечения на железнодорожном транспорте;
  • бесплатные лекарственные препараты, приобретаемые в аптеках по рецепту врача.

Нормативно-правовое регулирование

Условия и порядок предоставления льгот пенсионерам с трудовым ветеранским статусом регулируются законодательством РФ. Перечень основных нормативных актов:

  • Федеральный закон РФ (далее – ФЗ РФ) от 12.01.1995 г. №5-ФЗ;
Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: