Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Содержание
  1. Виды инструктажей по охране труда
  2. Виды инструктажей по безопасности и охране труда
  3. Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет
  4. Сроки проведения инструктажей по охране труда
  5. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?
  6. Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?
  7. Отвечаем на вопросы
  8. Какой Инструктаж Проводить После Декретного Отпуска
  9. Инструктаж после декрета. —
  10. Инструктаж после декретного отпуска
  11. Сложная адаптация на рабочем месте
  12. Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности
  13. Какой инструктаж проводится при приеме на работу?
  14. Какой инструктаж проводить после декретного отпуска
  15. Инструктаж после декретного отпуска Трудовое
  16. ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ
  17. После декретного отпуска какой инструктаж
  18. Какой инструктаж проводить после декретного отпуска?
  19. Работа на время декретного отпуска
  20. Вопрос по соут

Виды инструктажей по охране труда

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Из этой статьи вы узнаете:

• какие существуют виды инструктажей по безопасности и охране труда; • как провести инструктаж по охране труда на рабочем месте; • какие инструктажи по охране труда проводятся на рабочих местах, а какие нет; • каковы последовательность и сроки проведения инструктажей по охране труда;

• должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей.

Все виды инструктажей по охране труда – составляющая постоянного обучения правилам безопасности, стартующего в детском саду и продолжающегося в образовательной сфере, а затем и в производственной.

Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, безопасной техникой ведения работ, их правами и обязанностями , а также постоянно поддерживать эти знания в «рабочем режиме».

Обязанность работодателей инструктировать своих сотрудников закреплена в ст. 225 Трудового Кодекса. Здесь же прописана их обязанность обучать приемам безопасности трудящихся, которые работают в далеких от идеала условиях. Обучение требованиям ОТ при этом делится на:

первичное;
периодическое.

Руководители соответствующих рангов организуют работу системы обучения ОТ и отвечают за результаты ее работы, в том числе качество и своевременность проведения инструктажей в целом по организации и ее подразделениям. Персональную ответственность за инструктирование закрепленных работников несут их непосредственные руководители, за организацию и проведение вводного инструктажа – назначенные руководителем организации лица.

Со своей стороны, трудящиеся обязаны своевременно проходить все виды инструктажей по безопасности и охране труда, показывать качественное усвоение материала по их окончании.

Трудящиеся, которые уклоняются от инструктирования, не допускаются к выполнению производственных заданий. Если такое произошло, заработок за ними не сохраняется.

Проинструктированные работники, которые показали неудовлетворительное качество знаний (не выполнили правильно тест, не дали правильных ответов на вопросы инструктирующего), отправляются на переобучение.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Существуют такие виды инструктажей по безопасности и охране труда:

1. Вводный – предназначен для всех, кто будет трудиться или просто присутствовать на предприятии или его территории. Его проходят все сотрудники предприятия независимо от ранга и профессии, в том числе студенты-практиканты, подрядчики и даже сотрудники медпунктов и столовых.

2. Первичный – предназначен для трудящегося, который будет работать на конкретном рабочем месте, используя конкретное оборудование. Его перед допуском к работам проходят работники, учащиеся, практиканты. Этот инструктаж могут не проходить лица, профессии и должности которых перечислены в соответствующем приказе.

3. Повторный – предназначен для всех лиц, которые проходили первичный инструктаж, если их не освободили от этой обязанности приказом в течение «межинструктажного» периода.

4. Внеплановый – предназначен для лиц, которые должны ознакомиться с новой информацией по ОТ, либо прерывали работы данного вида на 30 либо 60 календарных дней (больничный, другая деятельность, отпуск).

5. Целевой – предназначен для лиц, которые будут направляться на выполнение работ разового характера, либо требующих наличия особой документации (например, наряда-допуска).

Особенности каждого из инструктажей устанавливает ГОСТ 12.0.004-2015.

Порядок проведения инструктажей по охране труда. Какой инструктаж проводится на рабочем месте, а какой нет

Пошаговый алгоритм инструктирования трудящихся службы ОТ организаций разрабатывают, учитывая особенности их работы. Общие закономерности этого инструктирования таковы:

• Вводный инструктаж подготавливают и ведут сотрудники службы ОТ или другие назначенные руководителем организации лица. Часто в качестве этих лиц выступают кадровики.

Поэтому его проводят в кабинетах, уголках ОТ, учебных классах, актовых залах или других специально отведенных помещениях, размеры которых зависят от количества одновременно проходящих инструктаж людей.

Желательно оборудовать такое помещение вне зоны проведения производственных процессов, чтобы не допускать пребывания недообученных правилам ОТ людей в потенциально опасных условиях.

• Первичный инструктаж и повторный инструктаж организуются на рабочих местах.

Поскольку руководитель работ может проводить их с работниками по одному либо с целой группой (если каждому из них нужно объяснить одинаковый материал), допускается использовать комнаты для сменно-встречных собраний, другие помещения. Практические части инструктажей проводятся исключительно на рабочих местах – формализма в вопросах безопасности допускать нельзя.

•  внеплановое инструктирование — место организации этого инструктажа устанавливается, исходя из его содержания. Если его проводят из-за изменения производственных процессов, несчастного случая, замены оборудования и подобных факторов, то он проходит на рабочих местах.

Если же причиной внепланового инструктирования стало изменение законодательства, касающееся общих вопросов ОТ (например, изменение «льготных» списков), которые можно в достаточной степени осветить без привязки к помещению, то инструктирование можно организовать в актовом зале или комнате сменно-встречных собраний.

• Целевой инструктаж организуется перед:

· выдачей наряда-допуска – на рабочих местах;
· стартом выполнения производственных заданий разового характера – на рабочих местах;
· массовыми мероприятиями (ученическими турпоходами, профсоюзными митингами, спортивными олимпиадами и др.) – в оборудованных для подобных целей помещениях;
· устранением последствий аварии, природного бедствия – исходя из сложившейся обстановки по усмотрению руководителя работ.

Сроки проведения инструктажей по охране труда

Каждый «участник процесса» должен соблюдать такие сроки проведения инструктажей по охране труда:

• вводный – при трудоустройстве;
• первичный – перед допуском к работам (самостоятельным или под руководством опытного сотрудника) или стажировке;
• повторный – через каждые 6 месяцев, начиная с даты первичного инструктажа (если этого требуют условия работы, можно чаще);
• внеплановый и целевой – по необходимости.

При правильно организованном трудоустройстве сотрудников и безопасном ведении работ соблюдается логическая последовательность чередования инструктажей. Первичный инструктаж всегда проходит после вводного, а все остальные – после первичного.

Если в ходе проверки оказывается, что инструктаж по охране труда на рабочем месте трудящийся прошел раньше, чем вводный при трудоустройстве, это сигнализирует об их проведении в режиме «для галочки» и проблемах в функционировании службы ОТ компании.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на надомников?

Надомники – это лица, которые трудятся на пользу работодателя по месту своего фактического проживания. Он предоставляет им сырье, материалы, необходимое оборудование. Условия, в которых организован их труд, должны соответствовать требованиям ОТ точно так же, как и «обычных» работников.

О существовании этой необходимости работодателей ставит в известность ст. 311 ТК РФ. Поэтому надомников также необходимо обучать ОТ в полном объеме, соответствующем их деятельности. Это касается и инструктирования.

Работодатель организует обучение надомных работников, может освобождать их от инструктажей на тех же основаниях, что и работников, которые трудятся на территории предприятия.

Для выполнения порученных надомному работнику заданий он может использовать помощь своей семьи. Если он так поступает, то должен помнить: трудовые отношения существуют только между ним и работодателем. Между членами его семьи и его работодателем таких отношений нет, следовательно, инструктажи по ОТ с ними не проводятся.

Распространяется ли порядок проведения инструктажей по охране труда на «дистанционщиков»?

«Дистанционщики» выполняют свои рабочие функции вне стационарных рабочих мест, ответственность за состояние которых лежит на работодателях.

Они скорее оказывают услуги, чем занимаются выполнением конкретных производственных заданий. Нанимая работников, которые будут трудиться дистанционно, по требованию ст. 312.

3 ТК, работодатель должен ознакомить их с требованиями ОТ, которые касаются оборудования и средств производства:

• рекомендованных к использованию;
• предоставленных в распоряжение сотрудника.

Дополнительно, согласно требованиям этой же статьи ТК, работодатель, который использует труд «дистанционщиков», должен:

• расследовать и учитывать НС и ПЗ, произошедшие с его дистанционными работниками;
• выполнять предписания Госнадзора, рассматривать представления органов общественного контроля относительно «дистанционщиков»;
• страховать дистанционных работников от НС и ПЗ.

Поэтому проводить все виды инструктажей по охране труда для «дистанционщиков» в ряде случаев все же придется. Организуются такие инструктажи так же, как и остальное общение «дистанционщика» с работодателем: в форме пересылки .doc, .txt, .pdf и любых других файлов, конференции в Skype, Viber и любом другом мессенджере, используемом организацией.

Отметка об ознакомлении «дистанционщика» с инструктажем по ОТ делается в том же порядке, как и с другими нужными для работы документами. Это целесообразно обсудить и прописать в трудовом договоре, указать в Правилах внутреннего распорядка, «Положении об обучении по ОТ» и других документах, которые затрагивают этот вопрос.

Работодателю позволено освобождать «дистанционщиков» от инструктажей точно так же, как и других работников.

Качественно проведенный инструктаж – недорогое, но эффективное мероприятие, которое позволяет работникам трудиться с полной самоотдачей, не рискуя собственным здоровьем и безопасностью.

Отвечаем на вопросы

1.  Должен ли специалист по охране труда проводить все виды инструктажей? 

Специалист по охране труда не должен проводить все виды инструктажей. Согласно ТК РФ специалист по охране труда проводит только вдовый инструктаж. Все остальные виды инструктажей должен проводить непосредственный руководитель данных работников. Смотрите видео с ответом на этот вопрос:

2. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком (т.е. был перерыв в работе более 60 дней). Какой инструктаж ей проводить? 

В данном случае лучше всего проводить повторный инструктаж. Смотрите видео с подробным ответом на этот вопрос:

3. Кому можно не проходить инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Если в процессе работы подчиненные не подвергаются опасностям, не обслуживают оборудование, если работники не применяют в своей работе инструменты, сырье материал, руководитель организации или подразделения может освободить их от всех инструктажей по охране труда на рабочих местах. А вот вводный инструктаж необходимо проходить всем сотрудникам предприятия, даже тем, которые временно попадают на его территорию (командировочные сотрудники других компаний, преподаватели, медработники, практиканты). Подробнее смотрите в видео:

Итак, мы разобрались, какие виды инструктажей по охране труда проводятся в организациях и кто их осуществляет; изучили порядок проведения инструктажей по охране труда; как проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте; узнали сроки проведения инструктажей по охране труда.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(24 4,58 из 5)

Какой Инструктаж Проводить После Декретного Отпуска

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.

Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

6 Положения №922 о необходимости замены на более ранние 12 месяцев.Чтобы вычислить отпускные, важно знать тот период, за который нужно брать зарплату и отработанное время.В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений.

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ (читать далее…)

При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).

Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений.

Установленной формы для вводного инструктажа не существует.

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Инструктаж после декрета. —

Какой инструктаж проводить после декретного отпускаСостав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме.

Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации.Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т.

После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал.

Инструктаж после декретного отпуска

После декретного отпуска какой инструктаж
По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.

Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования.Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель.

Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации.

И еще одно, многими забытое, но простое и очень эффективное решение: зачем усложнять путь к работодателю, если к нему можно просто прийти? Так, бывшая сотрудница офиса обслуживания банка разнесла свое резюме по различным банковским отделениям своего района, и уже через неделю ее наняли на работу. Рядом с домом.

Что сделать, чтобы на уровне телефонного разговора не отказали по признаку перерыва в стаже?

…у соискателя после декретного отпуска есть и преимущества — свежий взгляд, желание реализовать себя и догнать коллег, и такая мотивация часто в разы выше, чем у уже работающего сотрудника. Гармонично развитые все сферы жизни формируют образ лидера и эффективного работника.

Третий вариант: полная занятость, новая сфера деятельности (читать далее…)

Часто бывает, что после рождения ребенка и некоторого периода ухода за ним у женщины сильно меняются жизненные приоритеты и ценности. В такой ситуации сотрудница, вышедшая после перерыва на декрет на прежнюю должность, понимает, что она не может работать на прежней работе.

Например, руководитель крупнейшего в городе отделения банка уже не хочет и не может работать в прежнем ритме. Напряженный темп работы, руководство большим коллективом, высокие планы продаж — уже не ее ценности, а значит, ей пора пересмотреть профессиональный род деятельности.

• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

Сложная адаптация на рабочем месте

Какой инструктаж после декретного отпускаСовременные технологии, развитие рынка труда и развитые инструменты работы с персоналом дают достаточно широкие возможности для удаленной работы (например, в сферах IT, дизайн, маркетинг, аналитика, телемаркетинг) или частичной занятости (HR, продажи, тренинги, интернет-проекты и другая проектная работа).

Первый вариант: частичная занятость — прежняя профессия или частичная занятость — новая сфера деятельности

С какими документами должен быть ознакомлен сотрудник после выхода из декретного отпуска?
Соответственно, тогда стоит подумать: в числе таких ли ваша профессия/выбранная сфера? И приступать к поиску. Может быть, прежний работодатель готов будет дать такой проект или задачу, или на рынке труда появились другие варианты.

При этом искать работу с неполной занятостью на неспециализированном работном сайте пока менее эффективно, т.к. там чаще ищут сотрудников на постоянную и полную занятость. Просматривайте интернет-ресурсы, где акцент сделан именно на совмещенной работе или частичной занятости.

Используйте в поиске именно их, а также специализированные профессиональные ресурсы по вашему роду деятельности.

В каждом из вариантов отпуск оформляется заявлением, в котором указывается его период, дата начала и окончания. В день, следующий за датой окончания отпуска, сотрудница сотрудник обязан выйти на работу и приступить к выполнению служебных обязанностей. Как указано выше, беременная женщина имеет право на получение дней отдыха.

В статье расскажем, как оформить выход после декретного отпуска в году, какие документы для этого потребуются, какая зарплата устанавливается для сотрудницы, декретный отпуск которой прекратился.

В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком.

Первая часть декрета предоставляется только матери малыша в исключительный случаях — усыновителям , второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

Его проводят по требованию, независимо от того, когда проводился последний повторный инструктаж. Руководитель может его назначить для отдельных лиц, цехов и всего персонала в целом.

Трудовое право и кдп В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.

Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам?

Человек был в декретном отпуске 2 года, вышел на работу – какой ему нужно провести инструктаж? (читать далее…)

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:. По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница сотрудник может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. Также в случае необходимости работница может прервать декретный отпуск в любой момент.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

После декрета надо ли проводить инструктажЗарегистрирован: Ср май 22, am Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно. Инструктаж по пожарной безопасности тоже внеплановый? Зарегистрирован: Пт сен 24, pm Учите правила, чтобы вы знали как их правильно нарушать.

Зарегистрирован: Пт май 04, pm Вводный инструктаж проводить ей снова не нужно.

А присвоение первой группы по электробезопасности пройдет датой первого рабочего дня? Согласно действующему законодательству, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, гарантируется право на сохранение рабочего места и установленного оклада.

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.

1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.

Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.

При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).

Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений.

Установленной формы для вводного инструктажа не существует.

В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно. При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.

Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т.

При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т. Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.

Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т. В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.

При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах.

Читать дальше:  Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям

Инструктаж после декретного отпуска Трудовое

По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.

Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования.Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель.

Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации.

Этот вид инструктажа может производиться как в индивидуальном порядке, так и для группы лиц. Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца.

Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа.

В ходе повторного инструктажа могут рассматривать зафиксированные нарушения техники безопасности, а также вопросы, касающиеся трудовой дисциплины.

Результаты тестирования сотрудников по полученным знаниям так же фиксируют в специальный журнал.За процедурой внепланового инструктажа следит директор организации.

Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме.

Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации.Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т.

После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал.

Лица, не прошедшие аттестацию к работе не допускаются.

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ

Предоставление ежегодного отпуска обязательно сопровождается расчетом оплаты.За каждый день отдыха работнику начисляется средний заработок.Его расчет проводится за строго определенный период, именуемый расчетным.

Определение его сроков подчиняется правилам, изложенным в пунктах 4-8 Постановлении Правительства РФ №922 от . Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В п.

4 Положения №922 сказано, что расчет отпускных нужно проводить за период, равный 12 календарным месяцам.

Читать дальше:  Как проверить электронный больничный лист по номеру

Причем текущий месяц, на который приходится событие, в отношении которого проводится вычисление, не включается в расчетное время.

На порядок определения расчетного периода не влияет режим и график работы работника.Пункт 5 Положения №922 предусматривает события, которые не входят во временной промежуток для исчисления отпускных.

При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.

Не включаются: Онлайн калькулятор расчета отпускных. Для этого сначала из количества календарных дней данного месяца нужно отнять дни, пришедшиеся на исключаемое событие.Далее результат разности делится на календарное месячное число дней, после чего итог умножается на 29.3.

В случае, если сотрудник работает в организации больше года, то за расчетный период как раз принимается то время, что установлено п.4 Положения №922 — последние 12 календарных месяцев.

Особо остро стоит тема определения расчетного периода после декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.Если работница выходит после декрета на работу, какой берется период для расчета отпускных?Необходимо брать предшествующий декрету годовой срок.

Если до начала декретного отпуска отработано меньше года, то берется это фактическое время трудовой деятельности.Если в предшествующем декрету периоде не было заработка или отработанного времени, учитывается зарплата за текущий месяц расчета отпускных.

Пример: По общему правилу расчетным признается время с по .Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п.

После декретного отпуска какой инструктаж

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу.Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.

В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.Ко АП (статья 5.27.1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов: При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет.

В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет.Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.

Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя (им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение).

С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально.Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует.

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска?

Человек вышел из декрета какой инструктаж проводится первичный или повторный?

Организация изменила местонахождение, изменится ли дата плановой проверки трудовой инспекцией? Нет, не изменится. Смена местонахождения юридического лица например, переезд из Москвы в Московскую область не является основанием для исключения проверки из ежегодного плана проверок трудовой инспекции.

Может ли трудовой инспектор проводить проверку в организации после окончания рабочего дня большинства сотрудников организации? Да, может, если есть обоснованная причина.

Проверка в нерабочее для административного персонала время должна быть обоснованной подпадать под перечень исключений , иначе такое решение могут расценить как злоупотребление правом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Работа на время декретного отпуска
  • Вопрос по соут
  • Инструктаж после декретного отпуска
  • Инструктаж по пожарной безопасности: периодичность проведения и основные правила
  • Отстранение работника, не прошедшего инструктаж по охране труда
  • Вышла из декрета…
  • Объявление
  • Вводный инструктаж после декретного отпуска

Работа на время декретного отпуска

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу в 1С 8.3 Бухгалтерия (пошаговая инструкция)

Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству.

Во всех указанных случаях временное трудоустройство должно подкрепляться соответствующим договором или соглашением, в котором будут оговорены требования к работнику и срок службы на новом месте.

Прием на работу на время декретного отпуска Особенности приема временного сотрудника на период декрета постоянного работника. В первом случае оптимальным станет выполнение обязанностей декретницы другим коллегой. А уже после выпуска приказа о ее выходе в отпуск на 1, года можно искать временного помощника.

Если руководитель решил сразу нанять нового сотрудника включая отпуск по беременности , то после выдачи приказа потребуется перезаключить срочный договор.

https://www.youtube.com/watch?v=lMzo_a6SDDQ

Проблема в том, что продлить такой документ нельзя. При этом разница в увольнении по первому договору и приеме по второму может составлять всего 1 день. Как принять работника на время декретного отпуска Как нанять нового исполнителя для замены декретницы? Составление срочного договора минимально отличается от обычного трудового документа.

В бумаге должны быть точно описаны следующие обязанности нового коллеги: число часов работы в день; должность и должностные обязанности; правила начисления зарплаты относительно объема или рабочего времени ; особенности получения отпусков, выходных дней.

Главным нюансом при составлении должен стать срок службы новоприбывшего сотрудника. Точную дату устанавливать крайне не рекомендуется. Декретница может выйти на работу раньше оговоренного периода. Поэтому конечную дату следует заменить отметкой «до момента выхода основного сотрудника».

Заявление на работу на время декретного отпуска Новый сотрудник перед трудоустройством на вакантное место может подать заявление при наборе специалистов по итогам конкурсов, собеседований.

Важным такой документ будет и при переводе или совмещении штатного сотрудника. Если человек, который на время декрета заменит основную сотрудницу, был выбран заранее, то подавать заявление он не обязан.

Договор на время декретного отпуска основного работника Заключение договора с временным работником: особые случаи В ситуации, когда основная сотрудница в отпуске решила уволиться с работы, рекомендуется перезаключить договор.

То есть работодателю следует заменить срочный документ бессрочным. В таком случае будут уговорены продолжительность работы сотрудника, а при необходимости документ может быть продлен.

Подобная предосторожность исключит проблему, в которой временный сотрудник не может быть уволен. При увольнении нанятого ранее работника многие работодатели задаются вопросом о правилах проведения процедуры.

По закону сообщить об увольнении сотруднику следует за 3 дня до конечной даты. При непосредственном оформлении трудовой книги в графе «Причина увольнения» стоит отметить истечение трудового договора. Такая запись в документе будет верной.

Перевод работника на время декретного отпуска Как перевести штатного сотрудника на должность декретницы? Перевод штатного сотрудника возможен в двух направлениях: с полным или частичным освобождением от обязанностей.

То есть в первом случае выполняется его полное освобождение от нынешних задач и передача должности, обязанностей декретницы. После ее выхода сотрудник вновь вернется на свою вакансию.

Частичная передача обязанностей предполагает совмещение двух должностей. В этих ситуациях запись в трудовой книге делать не придется, но подписать соглашение, которое буде прилагаться к основному договору необходимо.

В данной бумаге следует оговорить изменения оклада, дополнительных трудовых условий. Если декретница увольняется по собственному желанию, переведенный сотрудник может остаться на новой должности. В таком случае ставится соответствующая отметка в трудовой книге.

В ситуации, когда руководителя такой вариант не устраивает, он может вернуть временного помощника на прежнюю вакансию и заняться поиском замены для уволившейся декретницы.

При выходе из декретного отпуска необходимо пройти инструктаж При выходе из декретного отпуска необходимо пройти инструктаж При точном соблюдении сроков проблем с восстановлением не должно возникать.

Если вместо молодой мамы был нанят новый сотрудник по специальному договору , он на момент ее возврата будет уволен или переведен на другую должность.

Удивительно, но факт! Или эта процедура выглядит так — дают сотруднику напечатанный текст, она читает и подписывается?

Вопрос по соут

При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем.

График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета.

По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него. Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался.

Законодательство
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: